企業(yè)可以隨便降薪嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點擊提問
公司不能隨便降薪。用人單位降薪資應(yīng)依法在規(guī)章制度中明確降低要求及標(biāo)準(zhǔn),并應(yīng)提前進(jìn)行公開公示告知員工,當(dāng)月降低的薪資部分不得高于勞動者當(dāng)月工資的20%。
公司不可以隨便降底薪。用人單位不可以隨意對勞動者降低工資,工資額要根據(jù)當(dāng)初勞動合同的約定來執(zhí)行,如果用人單位沒有按照合同內(nèi)容來支付勞動報酬,是要給予勞動者一定經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹?/p>
-
公司可以隨便降薪資嗎
1、單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為,是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。依據(jù)《勞動法》第十七條第一款:訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定??梢娢唇?jīng)過雙方協(xié)商的情況下,該公司單方降低勞動者工資
2020.12.17 338 -
公司可以隨便降底薪嗎
公司不可以隨便降底薪。 降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容,應(yīng)與勞動者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。用人單位不可以隨意對勞動者降低工資,工資額要根據(jù)當(dāng)初勞動合同的約定來執(zhí)行,如果用人單位沒有按照合同內(nèi)容來支付勞動報酬,是要給予勞動者一定經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹?/p>
2022.09.30 2,969 -
公司可以隨便調(diào)崗降薪嗎?
公司并不可以隨便調(diào)崗降薪。調(diào)崗降薪屬于對勞動合同的變更,未經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致,公司不得擅自變更。如果公司想要變更勞動合同的,必須與勞動者協(xié)商,且要依法采用書面形式。
2020.08.30 471
-
單位可以隨便調(diào)崗降薪嗎?
單位不可以單方面調(diào)崗降薪。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各
2022-11-10 15,340 -
國企可以隨意降薪嗎?
單位不得單方面調(diào)整勞動工作崗位,也不能隨意降低其工資報酬,雙方的勞動合中會約定勞動者的工作崗位和薪酬,如果用人單位要調(diào)整工作崗位和薪酬待遇,需要和勞動者協(xié)商后確定。 公司能隨意降薪,或者調(diào)崗并降薪,勞
2023-06-10 15,340 -
企業(yè)可以隨便調(diào)崗嗎
勞動合同法對于調(diào)崗并沒有一個具體地規(guī)定,但是《勞動合同法》第35條規(guī)定:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此,這就對企業(yè)變更勞動合同提出了很高的要
2021-07-10 15,340 -
企業(yè)可以隨便銷戶嗎?
企業(yè)不可以隨便銷戶,企業(yè)要具有一定標(biāo)準(zhǔn)才能夠銷戶。 有以下情況之一的,企業(yè)清算組成員理應(yīng)自企業(yè)清算完畢之日起30日內(nèi)向型原企業(yè)登記行政單位申請辦理銷戶備案: (一)企業(yè)被依規(guī)宣布破產(chǎn); (二)企業(yè)章程
2022-11-13 15,340
-
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為,此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動合同,要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致,不能違反規(guī)定。 所以,沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下,該公司單方就對工資進(jìn)行降低的
5,844 2022.05.11 -
01:04
營業(yè)執(zhí)照注冊資金可以隨便填寫嗎營業(yè)執(zhí)照注冊資金不可以隨便填寫。需要根據(jù)實際情況合理填寫。營業(yè)執(zhí)照的注冊資金不能隨意填寫,需要公司的實際需求情況填寫,多大的注冊資本就要承擔(dān)多大的責(zé)任,現(xiàn)在注冊資本實認(rèn)繳制,公司股東自主約定認(rèn)繳出資額、出資方式、出資期限等,并記載于公司章程
5,053 2022.04.12 -
01:15
企業(yè)欠薪多久可以起訴原則上,法律并沒有明確規(guī)定拖欠勞動報酬多久可以起訴。也就是說,只要公司沒有在約定時間內(nèi)給付勞動報酬,員工就可以起訴。但是,當(dāng)事人在起訴前應(yīng)當(dāng)充分考慮訴訟的成本問題,起訴就必須承擔(dān)訴訟費用,還要耗費人力物力時間成本。個人要提起訴訟的,應(yīng)當(dāng)依法
1,732 2022.04.17