公司跟勞動者解除合同怎么賠償
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如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。
公司跟員工解除勞動合同的賠償金額標準為：每滿一年對應支付一個月工資的標準向勞動者支付。對于工作六個月以上而不滿一年的，按照一年計算；而不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償為標準。但如果是由于員工出現(xiàn)過錯情形而解除勞動合同的，則不屬于賠償范圍，不進行賠償。
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公司與勞動者解除勞動合同最終勞動者怎么賠償公司與勞動者解除勞動合同進行賠償，用人單位解除勞動合同的，員工工作每滿一年的，就支付一個月工資作為經(jīng)濟補償，6個月以上不滿1年的，按一個月支付，不足6個月，支付半個月工資。如果違法解除的，按上述標準2倍支付。
2020.07.22 207 -
公司與勞動者解除勞動合同賠償金若公司無合法理由解除，是違法解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。經(jīng)濟補償按勞動
2020.04.21 307 -
如果公司解除合同勞動者怎么賠償若在勞動合同期內(nèi)（勞動者沒有過錯）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付兩倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。若公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。
2020.02.09 232
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跟公司解除勞動合同怎么賠償
1.要看你是否是嚴重違反公司的規(guī)章制度或失職給公司造成重大損失。 2.員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點： 3.若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合
2022-03-19 15,340 -
如果公司無故跟你解除勞動合同怎么賠償, 公司解除勞動合同怎么賠償
如果公司無故跟你解除勞動合同 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半
2022-01-18 15,340 -
跟公司解除勞動合同不賠償嗎
只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。，經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
2022-03-22 15,340 -
公司跟員工解除勞動合同怎么賠償
用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權益： 1、用人單位與你解除勞動
2023-02-13 15,340
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01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:14
公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標準是以勞動者工作年限為基礎每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標準雙倍賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11
