仲裁庭裁決勞動爭議案件的時限是多少天
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《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定仲裁庭裁決勞動爭議案件的時限為45天，案情復雜的還可以延長至60天;《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》賦予勞動者在討薪、工傷醫(yī)療費等案件中申請先予執(zhí)行的權利，勞動者在仲裁庭作出終裁決定之前就能獲得法律救濟，這有利于及時保護勞動者合法權益。 《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》對勞動者申請先予執(zhí)行的程序作出具體規(guī)定，仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應當符合兩項條件：當事人之間權利義務關系明確;不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。 根據《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，勞動者申請先予執(zhí)行時，可以不提供擔保;仲裁庭作出先予執(zhí)行裁決后，直接移送人民法院執(zhí)行。
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勞動者提起勞動仲裁申請后，一般情況下，勞動爭議仲裁委員會應在50天之內可以作出仲裁裁決；如果案情復雜，勞動爭議仲裁委員會應在65天之內作出仲裁裁決。
仲裁庭裁決勞動爭議案件，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日；逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
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仲裁庭裁決勞動爭議案件應該多久結束仲裁庭裁決勞動爭議案件應該在四十五日內結束；如果案情復雜的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，仲裁庭可以延期并書面通知當事人，但是延長的期限以十五日為限。
2020.09.18 145
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仲裁庭和勞動爭議案件的勞動爭議仲裁審理期限
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勞動爭議仲裁庭裁決時間
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