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事實勞動關(guān)系用什么可以證明

2023-07-08 08:55

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2023-07-08回復

用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同的,就需要先進行事實勞動關(guān)系確認,否則一切權(quán)利都無從談起??梢杂靡韵沦Y料來認定雙方事實勞動關(guān)系:工資條、工資銀行過賬單、工卡、工衣(可穿著工衣在車間或工作崗位上拍照)、社保清單(如果單位有買社保,可到社保局打印社保繳費清單)、單位監(jiān)控錄像(由單位舉證)、考勤記錄(由單位舉證),以及其他在工作上有簽名的文件等,還包括錄音、有單位領(lǐng)導簽名的請假單等。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

如果勞動者與用人單位之間簽訂了書面勞動合同,該勞動合同就是證明雙方勞動關(guān)系的最有力證據(jù)。如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同,雙方之間屬于事實勞動關(guān)系的,勞動者可以通過用人單位的職工名冊、考勤記錄、獎罰記錄、工資支付憑證或者發(fā)放記錄、職工工資發(fā)放名冊、為職工繳納各項社會保險費的記錄以及通過銀行支付工資的工資卡或者轉(zhuǎn)賬記錄、其他職工的證言等證據(jù),來證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

1.應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等。 2.工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件。 3.工資單、工資收入證明(需會計人員簽名)、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等。 4.打卡記錄、考勤記錄、加班通知等。 5.其他勞動者的證言。

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