企業(yè)拆遷員工應(yīng)該怎么辦
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企業(yè)遇到拆遷需要做的有： (一)對企業(yè)的財產(chǎn)進行預(yù)估，保存證據(jù)。 (二)規(guī)范企業(yè)管理，避免出現(xiàn)隱患。 (三)隨時關(guān)注拆遷信息。 (四)尋求專業(yè)人士幫助。 (五)學習相關(guān)法律法規(guī)、了解拆遷政策。
企業(yè)拆遷補償標準根據(jù)具體情況而定。對于企業(yè)因為拆遷停產(chǎn)停業(yè)損失的補償，可以適當補償預(yù)期的經(jīng)營費用。還應(yīng)補償企業(yè)地上物的損失，包括房屋、機器設(shè)備等固定資產(chǎn)，以及因拆遷造成的搬遷費用，物資的運輸費。并且對積極搬遷的企業(yè)給予補助和獎勵。
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企業(yè)拆遷怎么賠償員工由于搬遷和地址變更，一些員工無法繼續(xù)履行勞動合同，不得不終止勞動合同。當企業(yè)與員工難以就變更工作地點達成協(xié)議時，雙方可以協(xié)商解除合同。
2020.01.17 171 -
企業(yè)拆遷員工怎么賠償因企業(yè)拆遷解散員工，應(yīng)當支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、
2022.09.03 145 -
企業(yè)拆遷員工怎么補償企業(yè)拆遷如果是遷移到新的地址，可以和員工協(xié)商繼續(xù)履行合同，如果企業(yè)發(fā)生倒閉，則可以依據(jù)企業(yè)與勞動者解除合同的根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一
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企業(yè)拆遷員工怎么辦？
企業(yè)拆遷如果是遷移到新的地址，可以和員工協(xié)商繼續(xù)履行合同，如果企業(yè)發(fā)生倒閉，則可以依據(jù)以下條款來解決： 依據(jù)《勞動合同法》： 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額
2022-05-08 15,340 -
企業(yè)拆遷員工怎么辦
企業(yè)拆遷如果是遷移到新的地址，可以和員工協(xié)商繼續(xù)履行合同，如果企業(yè)發(fā)生倒閉，則可以依據(jù)以下條款來解決： 依據(jù)《勞動合同法》： 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額
2022-04-26 15,340 -
企業(yè)拆遷，員工應(yīng)該如何賠償？
企業(yè)拆遷職工補償標準主要規(guī)定在勞動法中。企業(yè)拆遷如果要解除員工的勞動合同，需要按照員工的在該企業(yè)工作的年限進行補償，每滿一年補一個月。如果因為企業(yè)搬遷新址，造成勞動合同中工作地點發(fā)生變化，由用人單位和
2021-06-21 15,340 -
企業(yè)要拆遷員工怎么辦？
企業(yè)拆遷如果是遷移到新的地址，可以和員工協(xié)商繼續(xù)履行合同，如果企業(yè)發(fā)生倒閉，則可以依據(jù)以下條款來解決： 依據(jù)《勞動合同法》： 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額
2022-05-05 15,340
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企業(yè)拆遷談判應(yīng)注意什么企業(yè)拆遷談判可由公司法務(wù)人員或委托律師進行，在談判前制定法律談判策略，為公司爭取最大的利益。企業(yè)拆遷的話是要經(jīng)過一定的程序辦理，并且要簽訂拆遷補償協(xié)議，企業(yè)拆遷談判時需要注意以下幾點： 1、企業(yè)可要求房屋拆遷管理部門出具完整有效的房屋拆遷決
734 2023.01.04 -
01:06
企業(yè)突然辭退員工應(yīng)該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應(yīng)當給予經(jīng)濟補償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实亩?，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或
1,797 2022.04.17 -
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拆遷中企業(yè)員工安置費用如何計算一些省市對拆遷企業(yè)員工的安置費進行了規(guī)定，如北京市就對此做了規(guī)定。北京市規(guī)定拆遷企業(yè)員工的安置費標準按照上個月北京市的最低工資標準計算的。 如果拆遷中企業(yè)與員工解除了勞動關(guān)系的，員工的安置費用就應(yīng)當按照《勞動法》和《勞動合同法》計算。依據(jù)《
1,287 2021.03.24
