如何應對女職工調(diào)崗降薪
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關(guān)鍵看公司的調(diào)崗是否有充分合理性，是否對勞動條件做了不利于勞動者的變更。如果公司確因客觀原因?qū)е屡毠ぴ瓖徫灰呀?jīng)有他人替代的，且調(diào)整后的崗位對勞動者沒有明顯不利且未降低工資標準的，應允許公司有用工自主權(quán)。法律依據(jù)：高院的《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答》規(guī)定：“勞動合同中明確約定調(diào)崗調(diào)薪的有關(guān)條件，當事人可按約定履行。如果勞動合同中雖有約定，但調(diào)整的條件和指向不明確的，用人單位應當提供充分證據(jù)證明調(diào)整的合理性；若不能證明合理性的，勞動者可以要求撤銷用人單位的調(diào)整決定”。
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如果用人單位擅自調(diào)崗降薪，則員工可以拒絕；但如果雙方依法協(xié)商達成一致的，則雙方需要遵守變更后的約定，但單位變更后的薪酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。
單位不可以對孕期女職工調(diào)崗降薪。單位是不能因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者解聘的。如果單位有上述行為的，視為違法的，職工可以采取法律手段維權(quán)。
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2020.12.25 250 -
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調(diào)崗降職不降薪應該如何辦
降職不降薪怎么辦： 1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性
2022-08-31 15,340 -
懷孕女職工如何申請調(diào)崗降薪
（1)、根據(jù)我國《勞動法》及其司法解釋的規(guī)定，女職工在懷孕期間因確實不能從事現(xiàn)有崗位的工作的，用人單位可以對其工作予以調(diào)整。調(diào)整后的待遇要符合本企業(yè)崗位工資制度的要求。（2）、女職工孕期占用工作時間進
2022-03-16 15,340 -
調(diào)崗后降職降薪應該如何維權(quán)
后降職降薪如何維權(quán)：根據(jù)最高人民法院司機解釋的規(guī)定，如果單方面調(diào)崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個月內(nèi)就提出書面的異議，并保留相關(guān)的異議證據(jù)，否則很可能就視為您默認同意了。另外，如果公司是按照降
2022-08-26 15,340
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工傷復工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛伞０l(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,586 2022.04.17 -
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無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
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