勞動仲裁期間工資如何發(fā)放
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在勞動仲裁期間該發(fā)的工資要能夠及時的發(fā)放，只要勞動者還在單位正常工作，單位就應該要正常發(fā)工資給勞動者。 員工工資的正確計算方式是：出勤天數(shù)乘以每天的工資。 每天的工資=勞動合同上規(guī)定的底薪除以21.75。 在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資： （1）社會保險費 （2）勞動保護費 （3）福利費 （4）解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費 （5）計劃生育費用 （6）其他不屬于工資的費用。
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員工在與用人單位進行勞動仲裁期間，如果扔保持有勞動關(guān)系且正常出勤，用人單位應當依照合同約定支付工資。如果勞動關(guān)系存疑，或者員工本人未正常出勤則應由勞動仲裁確認。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動仲裁期間用人單位與勞動者仍然存在勞動關(guān)系，勞動者提供正常勞動的，用人單位應當按照勞動合同約定發(fā)放工資。用人單位拖欠工資的，勞動者可以通過與用人單位協(xié)商、向調(diào)解組織申請調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方法維權(quán)。
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根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動者與用人單位依然保持勞動關(guān)系的，勞動者出庭參加仲裁活動當天，是依法參加社會活動，用人單位應當視為出勤支付工資報酬。 在勞動仲裁期間該發(fā)的工資要能夠及時的
2022-03-24 15,340 -
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根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動者與用人單位依然保持勞動關(guān)系的，勞動者出庭參加仲裁活動當天，是依法參加社會活動，用人單位應當視為出勤支付工資報酬。 在勞動仲裁期間該發(fā)的工資要能夠及時的
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