試用期內(nèi)沒合格，被辭退，公司雙休，我干了5天，試用期工資2500，我應(yīng)該拿多少工資呢？
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因?qū)W歷造假不被錄用，還能獲得試用期的工資嗎？若發(fā)現(xiàn)員工以偽造的從業(yè)資格證應(yīng)聘，其行為已構(gòu)成欺詐，公司方面可以隨時解除與其的勞動關(guān)系，但必須支付其試用期工資。 一、因?qū)W歷造假而不被錄用，還可以要求用人單位支付試用期的工資嗎？ 根據(jù)《勞動合同法》第28條規(guī)定:“勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！? 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第14條也指出:“勞動合同被確認為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。”所以，公司方面可以解除勞動合同，但必須支付該員工試用期間的工資。同時，《勞動合同法》第8條規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。”若發(fā)現(xiàn)員工以偽造的從業(yè)資格證應(yīng)聘，其行為已構(gòu)成欺詐，公司方面可以隨時解除與其的勞動關(guān)系，但必須支付其試用期工資。 二、超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。 《勞動合同法》對訂立勞動合同作出了新的規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，并且應(yīng)當(dāng)在1個月內(nèi)訂立書面勞動合同，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。 違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。簽訂合同不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得向勞動者收取財物
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1、協(xié)商解決。 2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。 3、直接申請仲裁。搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求公司付清工資。 4、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
試用期7天內(nèi)被辭退有工資，工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。 勞動報酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C構(gòu)咨詢投訴，申請勞動仲裁。除了申請勞動仲裁，還可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。
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試用期7天被公司辭退有工資嗎試用期是用人單位考察勞動者是否符合錄用條件，勞動者考察用人單位是否是否自己的雙向選擇期限。試用期內(nèi)，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，需要按照試用期工資
2020.08.06 362 -
試用期三天被公司辭退有工資嗎試用期三天被辭退有工資，只要勞動者按照單位要求提供了勞動，單位就應(yīng)當(dāng)支付工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。沒有合同的話，可以要求支付雙倍的經(jīng)濟補償金。
2020.09.17 505 -
試用期不合格被辭退有工資嗎有。勞動者在試用期內(nèi)是有工資的，且不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此如果不符合錄用條件被辭退，是有工資的。
2020.05.15 396
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試用期被辭退了，試用期內(nèi)有工資嗎
公司不得克扣試用期工資，應(yīng)該按照約定支付試用期的工資，如果沒有約定的參照類似崗位支付。合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十五條用人單位
2022-04-25 15,340 -
試用期內(nèi)公司以我不合格辭退我
根據(jù)相關(guān)勞動法律規(guī)定，在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但這項權(quán)利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。比如：單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書
2022-01-25 15,340 -
試用期內(nèi)以我不合格辭退我的公司
根據(jù)相關(guān)勞動法律規(guī)定，在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但這項權(quán)利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。比如：單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書
2022-03-31 15,340 -
試用期內(nèi)公司以我不合格辭退我，我該怎么辦
根據(jù)相關(guān)勞動法律規(guī)定，在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但這項權(quán)利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。比如：單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書
2022-04-05 15,340
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01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,915 2022.04.15 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,015 2022.05.11 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,297 2022.04.15
