工作期間離職公司可以向員工索取經(jīng)濟補償嗎
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1.員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。 若公司有拖欠工資或克扣工資或搬到外地等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。 若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補償金。 若你主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的。
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員工主動離職一般不會得到經(jīng)濟補償金，但用人單位有以下情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；其他。
勞動者主動離職的，一般不可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償，除非是用人單位存在過錯，比如用人單位嚴重拖欠工資的、不依法為勞動者繳納社保費用的、不按約定提供勞動保護條件的等。
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工傷治療期間員工離職有經(jīng)濟補償金嗎工傷治療期間員工主動離職沒有經(jīng)濟補償金，但用人單位應(yīng)當支付一次性傷殘補助金、傷殘津貼以及生活護理費；員工離職是用人單位強迫的，用人單位應(yīng)當以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動
2020.04.26 123 -
員工離職自動離職可以得到經(jīng)濟補償嗎如果用人單位符合以下情形，則員工自動離職后能夠得到經(jīng)濟補償金：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社保費用的；其他。
2020.04.11 135 -
員工離職有經(jīng)濟補償金嗎并不是在所有情況下，勞動者離職都有經(jīng)濟補償?shù)?。根?jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，只有在用人單位有過錯的情況下，勞動者可以解除勞動合同，同時勞動者可以拿到一筆經(jīng)濟補償金或者賠償金。
2020.03.13 248
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公司裁員可以向公司索要經(jīng)濟補償嗎
可以向用人單位要求支付經(jīng)濟補償，是否享有其他權(quán)益需要根據(jù)具體案情分析。 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明
2022-02-02 15,340 -
員工在公司工作期間被迫辭職，公司可以以此為由要求員工經(jīng)濟補償嗎
可以提出離職索要補償！但是離職理由要符合勞動合同法的規(guī)定第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；
2022-01-07 15,340 -
員工主動辭職,也可以向公司要經(jīng)濟補償嗎
如果勞動者因個人原因主動辭職的，是不會有經(jīng)濟補償金的，但是員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經(jīng)濟補償金，比如說： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支
2022-05-24 15,340 -
工傷離職的經(jīng)濟補償金可以向公司要嗎？
工傷職工應(yīng)正確理解運用《工傷保險條例》的規(guī)定?！豆ｋU條例》作為行政法規(guī),第36條、第37條雖然規(guī)定了5級至10級傷殘的工傷職工主動提出解除勞動合同,也能夠獲得一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金
2022-07-06 15,340
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公司在試用期開除員工有經(jīng)濟賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟補償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟補償?shù)臉藴式o與員工補償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動關(guān)系，且無需支
5,658 2022.04.15 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,287 2022.04.15 -
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員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,821 2022.06.22
