曠工3天自動離職是否自動扣除失業(yè)保險金
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法律沒有規(guī)定自動辭職的不給失業(yè)保險，如果勞動者已經(jīng)依法提前30日通知公司解除了勞動關系，符合勞動法的規(guī)定，勞動者也沒有違法的行為，可以到社保中心領取失業(yè)保險金的。 同時具備下列條件的失業(yè)人員，按照本條例規(guī)定領取失業(yè)保險金，并享受其他失業(yè)保險待遇： （一）用人單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿一年的； （二）非因本人意愿中斷就業(yè)的； （三）已依法定程序辦理失業(yè)登記的； （四）有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的。 勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形： 1)終止勞動合同的; (2)被用人單位解除勞動合同的; (3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的; (4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的; (5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的; (6)因用人單位低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的; (7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的; (8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的; (9)法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
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曠工形式自動離職的，用人單位應當按出勤計算工資，但勞動者也應賠償損失。曠工，指無正當理由，不請假或者請假未經(jīng)批準而缺勤。曠工后自動離職，實際就是不告而別，是嚴重違紀行為，屬于勞動者違法解除勞動合同。
曠工和自動離職不影響你要求工資報酬，如果辦理離職手續(xù)，離職時工資、押金和經(jīng)濟補償是必須一次性結清的，可以扣去曠工天數(shù)。 用人單位不得隨意扣減。否則當事人可以去勞動局舉報。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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曠工3天算自動離職嗎?用人單位規(guī)章制度規(guī)定曠工三天算自動離職的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。法律未對曠工作出具體規(guī)定，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，一般連續(xù)曠工三天或者曠工十五天的，屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以辭退。
2020.01.06 508 -
曠工3天是否自動解除勞動合同?曠工三天解除勞動合同是否違反《勞動法》要看雙方的勞動合同內容來進行認定，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第(二)款，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 如果用人單位在制度中明確將曠工三天視為嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為，
2020.12.25 100 -
曠工三天就自動離職有失業(yè)金嗎沒有。 1、員工按照公司的規(guī)定自動辦理離職手續(xù)，若是給用人單位造成損失的，用人單位可基于法律規(guī)定要求勞動者賠償損失。 2、用人單位方在確認員工未按規(guī)定履行請假手續(xù)而擅自離崗且無正當理由的，用人單位基于勞動者這一事實行為作出解除勞動合同的決定
2020.11.27 943
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曠工3天自動離職是否有工資
1、勞動者曠工3天后自動離職，如果之前正常付出了勞動的，有工資。 2、用人單位應當按照雙方的約定和其實際的勞動天數(shù)來支付報酬。 3、且應當在解除或者終止勞動合同時一次性付清。
2022-07-18 15,340 -
我曠工3天自動離職公司給開除我失業(yè)保險金可以領取嗎
法律沒有規(guī)定自動辭職的不給失業(yè)保險，如果勞動者已經(jīng)依法提前30日通知公司解除了勞動關系，符合勞動法的規(guī)定，勞動者也沒有違法的行為，可以到社保中心領取失業(yè)保險金的。 同時具備下列條件的失業(yè)人員，按照本條
2022-04-19 15,340 -
我曠工3天自動離職后，公司開除我失業(yè)保險金可以領取嗎？
法律沒有規(guī)定自動辭職的不給失業(yè)保險，如果勞動者已經(jīng)依法提前30日通知公司解除了勞動關系，符合勞動法的規(guī)定，勞動者也沒有違法的行為，可以到社保中心領取失業(yè)保險金的。 同時具備下列條件的失業(yè)人員，按照本條
2022-04-20 15,340 -
曠工3天自動離職扣9天工資嗎
曠工形式自動離職的，用人單位應當按出勤計算工資，但勞動者也應賠償損失。 曠工，指無正當理由，不請假或者請假未經(jīng)批準而缺勤。曠工后自動離職，實際就是不告而別，是嚴重違紀行為，屬于勞動者違法解除勞動合同。
2022-03-21 15,340
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01:15
自動離職可以申請失業(yè)保險金嗎自動離職不可以申請失業(yè)保險金。勞動者在失業(yè)的情況下，可以領取相應的失業(yè)保險金，但也不是所有勞動者都可以領取。法律中對領取失業(yè)金做出了相應的條件規(guī)定。具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)
6,453 2022.05.11 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
00:49
離職怎么領取失業(yè)保險金離職后符合領取條件的，應當按照法律的規(guī)定領取失業(yè)保險金。失業(yè)人員應當持用人單位為出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的社會保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)登記，社會保險經(jīng)辦機構審查后，發(fā)現(xiàn)失業(yè)人員符合領取條件的，應當為失業(yè)人員開具領取失業(yè)保險金
3,534 2022.05.11
