怎么解除勞動合同公司會賠償員工勞動
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用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。 2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
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公司解除員工勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司和員工解除勞動合同怎么賠償公司和員工解除勞動合同怎么賠償需視具體情況而定： 一、單位按照法定可以解除情況的沒有賠償，具體如下： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者
2023.02.13 722 -
公司為員工解除勞動合同，怎么賠償？用人單位協(xié)議解除以及法定解除勞動合同，或者勞動者不能勝任工作或者公司經(jīng)營困難需要裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.10.10 168 -
公司跟員工解除勞動合同怎么賠償公司跟員工解除勞動合同的賠償金額標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年對應(yīng)支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。對于工作六個月以上而不滿一年的，按照一年計算；而不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償為標(biāo)準(zhǔn)。但如果是由于員工出現(xiàn)過錯情形而解除勞動合同的，則不
2022.06.17 650
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怎么解除勞動合同，解除勞動合同后公司要賠償員工
員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位
2022-12-19 15,340 -
公司員工和勞動者解除勞動合同怎么賠償
首先，你有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同。其次，不繼續(xù)履行的，可以要求單位支付賠償金。按此前十二個月平均工資計算，支付九個月工資。法律依據(jù)如下:《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同
2022-04-10 15,340 -
公司解除勞動合同員工怎么賠償
一、公司已經(jīng)構(gòu)成違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償金的兩倍，即10個月的工資。 二、公司也構(gòu)成拖欠工資的行為?？梢栽谝髢斶€工資、獎金的基礎(chǔ)上，再要求支付經(jīng)濟補償金。 三、現(xiàn)在要做的工作
2022-01-28 15,340 -
公司員工解除勞動合同怎么賠償
首先，公司員工需要按照合同約定履行義務(wù)，同時要遵守公司的規(guī)章制度。勞動者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的或者與其他單位建立勞動關(guān)系，影響本單位工作的，可以與他解除勞動合同。此種情況下解除勞動合同，不需要賠償。
2022-04-19 15,340
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被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,789 2022.04.17 -
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公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個月工資進(jìn)行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,057 2022.05.11 -
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,965 2022.05.11
