關(guān)于休年假的法律法規(guī)有哪些？
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法律中有關(guān)于年休假的規(guī)定。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
年休假的法律規(guī)定主要為《勞動(dòng)法》《職工帶薪年休假條例》。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
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關(guān)于假釋的法律規(guī)定有哪些假釋是指被判處有期徒刑或者無期徒刑的犯罪分子，在執(zhí)行了一定時(shí)間的刑罰之后，如果認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)，不致再危害社會(huì)的，司法機(jī)關(guān)將其附條件地予以提前釋放的一種刑罰執(zhí)行制度。關(guān)于假釋的規(guī)定有：《刑法》第八十一條。
2020.01.26 190 -
關(guān)于年假的法律規(guī)定按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。
2020.12.11 582 -
民法典關(guān)于年休假的規(guī)定民法典規(guī)定了休假期間的計(jì)算方法以及業(yè)務(wù)活動(dòng)時(shí)間計(jì)算。但是關(guān)于法定休假日的規(guī)定還是在勞動(dòng)法中體現(xiàn)得更多，法律對(duì)于年休假的規(guī)定更多在于報(bào)酬以及休假期間的規(guī)定。
2021.04.12 1,325
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附關(guān)于年休假的法律規(guī)定
a、我國新勞動(dòng)法第45條規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。 b、職工帶薪年休假條例規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的
2022-04-04 15,340 -
休年假法律法規(guī)有哪些
《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間
2022-03-24 15,340 -
關(guān)于帶薪年休假的法律規(guī)定
《職工帶薪年休假條例》第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。 第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1
2021-03-23 15,340 -
關(guān)于病假的法律法規(guī)有哪些
病假期間，工人可以照常拿工資，病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％。勞動(dòng)法中的病假稱為醫(yī)療期，員工的醫(yī)療期一般為3至24個(gè)月?！镀髽I(yè)職工生病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因病或非因工傷需要停
2021-12-22 15,340
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民法典關(guān)于房產(chǎn)繼承的規(guī)定有哪些民法典并未直接指出房產(chǎn)繼承這一種繼承方式。民法典主要規(guī)定了法定繼承以及遺囑繼承這兩種繼承方式。但是關(guān)于房產(chǎn)繼承，當(dāng)事人當(dāng)事人可以依據(jù)以下主要的法律條文來作出判斷：首先，根據(jù)我國民法典第1122條的規(guī)定，遺產(chǎn)是自然人死亡的時(shí)候，遺留下來的個(gè)人
3,397 2022.04.15 -
01:20
合同法關(guān)于合同無效有哪些規(guī)定我國合同法關(guān)于合同無效的規(guī)定，主要是合同法第52條到第59條。其中，合同法第52條以及第53條主要規(guī)定了合同無效的情形。根據(jù)合同法第五十二條規(guī)定，合同無效的法定情形包括了以下情形：1、一方實(shí)施欺詐、脅迫的行為，從而訂立合同，同時(shí)損害了國家利
6,955 2022.04.15 -
01:03
合同法關(guān)于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國民法典》生效之后，合同的相關(guān)問題應(yīng)當(dāng)參照《中華人民共和國民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權(quán)行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權(quán)的法律后果等。法律規(guī)
2,055 2022.04.17
