雇傭關(guān)系工傷賠償額
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雇傭關(guān)系中的雇員一般不會受工傷，應(yīng)按人身損害賠償標(biāo)準來賠償，由侵權(quán)人賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等費用。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！豆ｋU條例》適用于勞動關(guān)系，而不是雇傭關(guān)系。
雇傭關(guān)系中，雇員沒有過錯，工傷賠償要賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。如果造成殘疾的，還要賠償輔助器具費和殘疾賠償。如果造成死亡的，還要賠償喪葬費和死亡賠償金。
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雇傭關(guān)系工傷賠償標(biāo)準雇傭關(guān)系工傷賠償標(biāo)準包括醫(yī)療費、誤工費和護理費。如果是因為工傷而導(dǎo)致殘疾的，還要賠償其殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、康復(fù)費及后續(xù)的治療費。醫(yī)療費用是以醫(yī)院所出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，再結(jié)合病歷及診斷證明等相關(guān)的證據(jù)進行確定。醫(yī)療費的金額
2022.04.13 1,205 -
雇傭關(guān)系受傷賠償侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。 損害發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商賠償費用的支付方式。協(xié)商不一致的，賠償費用應(yīng)當(dāng)一次性支付；一次性支付確有困難的，可
2021.03.22 166 -
工傷雇傭關(guān)系雇傭關(guān)系不屬于工傷。但要賠償 1、精神損害撫慰金沒有明確的數(shù)額，根據(jù)省份的不同有所差別。一般的地方法院認定為每級5000元，有一級加 5000，人死是50000元。 2、醫(yī)療費。必須醫(yī)院的正規(guī)票據(jù)才可以。 3、誤工費。 4、護理費。 5、交
2020.09.01 258
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雇傭關(guān)系雇傭關(guān)系工傷賠償標(biāo)準
1.按照雇傭關(guān)系主張賠償；2.第十七條受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償
2022-02-21 15,340 -
雇傭關(guān)系工傷賠償
受害者受到人身損害，醫(yī)療費用和誤工減少的收入包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)者必須賠償。受害者因傷害而發(fā)生障礙的，增加生活上支出的必要費用和失去勞動力
2021-10-16 15,340 -
雇傭關(guān)系工傷與雇傭關(guān)系
雇傭關(guān)系不能認定為工傷。根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，在工作時間和工作地點完成工作造成的傷害屬于工傷。只有勞動關(guān)系才能認定為工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納工傷保險。雇傭關(guān)系中的人身損害的，按人身損害糾紛處理
2021-11-08 15,340 -
關(guān)系雇傭關(guān)系工傷賠償標(biāo)準
本案件應(yīng)首先區(qū)分是工傷糾紛還是雇傭損害賠償案件？兩者的賠償程序和標(biāo)準有較大的區(qū)別，導(dǎo)致的賠償金額也有差距！屬于勞動糾紛應(yīng)先申請工傷認定，再協(xié)商不成的提起勞動仲裁！工傷的賠償依據(jù)是全國城鎮(zhèn)居民收入標(biāo)準，
2022-03-28 15,340
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01:07
解雇員工賠償標(biāo)準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,687 2021.04.25 -
01:19
雇員被外來車輛撞傷誰賠償雇員如果是在工作場所內(nèi)被外來車輛撞傷，同時，被撞傷的原因又與工作有關(guān)，比如保安因履行工作職責(zé)被拒絕檢查的外來車輛撞傷的，可以視為工傷，具體的賠償要按照傷殘等級，由工傷保險基金和用人單位共同支付。同時，根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，職工在上下班途中
205 2022.04.17 -
01:22
勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,071 2022.04.15
