拖欠工資打官司一般多久能解決
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依據(jù)《民法通則》和《合同法》關(guān)于侵權(quán)責(zé)任的相關(guān)規(guī)定，到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，要求支付工資。訴到法院后，大多數(shù)法院按照簡(jiǎn)易程序?qū)徖?，審理期?個(gè)月，也就是說，從立案之日起3個(gè)月內(nèi)審理完畢。開庭日期大多數(shù)在立案后1個(gè)月左右。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/17912878456847975706.html">勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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一般是六十個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)情況復(fù)雜的，可以延長(zhǎng)至九十工作日內(nèi)。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起六十個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)三十個(gè)工作日。
不同的情況，有不同的時(shí)間。一般情況下民法院收到起訴狀，經(jīng)審查，認(rèn)為符合起訴條件的，在七日立案為不符合起訴條件的，在七日內(nèi)裁定不予受理。，簡(jiǎn)易程序三個(gè)月，普通程序六個(gè)月作出一審判決，二審一般三個(gè)月作出判決。
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拖欠工資多久能解決拖欠工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，通過協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的，沒有時(shí)間限制，簽訂和解協(xié)議后用人單位按協(xié)議支付工資； 通過向勞動(dòng)行政部門投訴解決的，勞動(dòng)保障行政部門自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查，要求用人單位支付拖欠的工資，逾期不支付的，責(zé)令用人單位加付
2021.08.13 386 -
打12345能解決拖欠工資嗎不能解決。如果想解決拖欠工資，你需要到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴。如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)無法解決，還需要你去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒有合同不要緊，只要提供你能和公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)就可以。比如你的工資發(fā)放記錄，工作服廠牌。
2022.09.29 415 -
拖欠工資打110能解決嗎拖欠工資打 110，一般不能解決，這不屬于公安機(jī)關(guān)的管轄范圍。遭遇拖欠工資，協(xié)商索要不成，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)： 一、向勞動(dòng)行政部門投訴解決。 投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是，一旦用人單位是接到勞動(dòng)行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單
2020.04.09 235
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打官司拖欠工資要多久能解決
《民法通則》和《合同法》關(guān)于侵權(quán)責(zé)任的相關(guān)規(guī)定，到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，要求支付工資。訴到法院后，大多數(shù)法院按照簡(jiǎn)易程序?qū)徖?，審理期?個(gè)月，也就是說，從立案之日起3個(gè)月內(nèi)審理完畢。開庭日期大多數(shù)在立案后
2022-04-25 15,340 -
拖欠工資，多久才能打官司
《民法通則》和《合同法》關(guān)于侵權(quán)責(zé)任的相關(guān)規(guī)定，到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，要求支付工資。訴到法院后，大多數(shù)法院按照簡(jiǎn)易程序?qū)徖?，審理期?個(gè)月，也就是說，從立案之日起3個(gè)月內(nèi)審理完畢。開庭日期大多數(shù)在立案后
2022-04-25 15,340 -
拖欠工資打官司要多長(zhǎng)時(shí)間能解決
《民法通則》和《合同法》關(guān)于侵權(quán)責(zé)任的相關(guān)規(guī)定，到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，要求支付工資。訴到法院后，大多數(shù)法院按照簡(jiǎn)易程序?qū)徖恚瑢徖砥谙?個(gè)月，也就是說，從立案之日起3個(gè)月內(nèi)審理完畢。開庭日期大多數(shù)在立案后
2022-04-25 15,340 -
拖欠員工工資打官司一般多久才能辦理下來？
若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式討薪：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可
2022-10-20 15,340
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01:41
拖欠工資怎么打官司起訴方式有書面起訴和口頭起訴兩種。起訴方先向有管轄權(quán)的法院遞交起訴狀。如果法院認(rèn)為符合立案條件的，會(huì)通知當(dāng)事人在七天內(nèi)交訴訟費(fèi)，交費(fèi)后進(jìn)行立案。在五天內(nèi)，法院會(huì)把起訴狀的副本送到對(duì)方當(dāng)事人手里，通知當(dāng)事人進(jìn)行證據(jù)交換。接著，法院提前三天通知
1,344 2022.04.17 -
01:04
公司拖欠工資怎么解決公司拖欠工資的，勞動(dòng)者首先可以向公司自行協(xié)商，要求其支付工資。如果公司仍然拒絕支付工資的，勞動(dòng)者可以向相關(guān)勞動(dòng)行政部門反映情況，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司發(fā)放工資。員工還可以依法解除勞動(dòng)合同，此時(shí)公司應(yīng)當(dāng)支付員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工還可以依法
1,232 2022.04.17 -
01:03
拖欠工資多久能起訴我國(guó)法律對(duì)于拖欠工資多久才能起訴并沒有明確規(guī)定，一般只要發(fā)生工資拖欠的情況，員工便可以起訴。但是，在發(fā)生拖欠工資的情況時(shí)，當(dāng)事人之間可以先行協(xié)商，在協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的，還可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果還不能解決問題的，可以向
1,766 2022.04.17
