全額派遣企業(yè)加班時間無條件可以協(xié)商解決嗎
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根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定,用人單位延長工作時間(即加班),應與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商,當然就應該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致,否則就是強迫勞動。只有四種情況不得拒絕加班:1、發(fā)生自然災害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅,需要緊急處理;2、生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,須及時搶修;3、須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng);4、為完成國防緊急任務,或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務,以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務。除了這4種情況外,單位要求員工加班,必須與員工協(xié)商。單位采取不正當手段要求員工加班,員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下,員工不得拒絕加班,但單位還是應該支付加班工資,加班工資必須按照勞動法第44條規(guī)定的標準支付。拖欠或克扣勞動報酬或加班工資的,可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規(guī)定解決。不同的是前者可以直接主張,后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。
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私人的企業(yè)強行無條件加班不合理。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
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私人的企業(yè)強行無條件加班合理嗎
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