女職工勞動保護規(guī)定》第7條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。”《上海市實施辦法》第23條規(guī)定：“女職工在孕期或者哺乳期不適應原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調整該期間的工作崗位或者改善相應的工作條件?！睆倪@些規(guī)定可以看出，用人單位可以調整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基于保護女職工的原則，即如果懷孕女職工不能勝任、不能適應原工作崗位，用人單位應當在減輕勞動量、改善相應的工作條件的基礎上為其調整崗位，安排其他勞動。 2、用人單位是否可以降低懷孕女職工的工資？用人單位調整了懷孕女職工的崗位之后，往往根據(jù)調崗調薪的原則，按照新的崗位發(fā)放女職工工資，這樣是否也可以呢？這就是需要回答的第二個問題：《女職工勞動保護規(guī)定》第4條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。”《中華人民共和國婦女權益保障法》第27條規(guī)定：“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資。”《上海市實施辦法》第23條規(guī)定：“女職工在孕期或者哺乳期不適應原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調整該期間的工作崗位或者改善相應的工作條件。用人單位不得降低其原工資性收入。”根據(jù)這些規(guī)定可知，用人單位不能降低懷孕女職工的工資性收入。即使用人單位調整了女職工的工作崗位，也不能降低女職工的工資性收入。