上班期間工傷認(rèn)定認(rèn)定范圍
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
職工發(fā)生事故傷害之日起30日內(nèi)，所在單位應(yīng)當(dāng)向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請;如果公司未在規(guī)定的期限內(nèi)提出，本人或其家屬可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向單位所在地的勞動保障行政部門提出。其親屬可在公司不提出工傷認(rèn)定的情況下，攜帶能夠證明勞動關(guān)系存在，事故發(fā)生在上、下班途中等相關(guān)證據(jù)，自行向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定。
上下班途中出了車禍并非本人主要責(zé)任的那么就應(yīng)該認(rèn)定為工傷。 工傷保險條例中的上下班途中是指職工在合理時間內(nèi)往返于工作單位和居住地的合理線路。具體包括以下情形： (一)在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中； (二)在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中； (三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中； (四)在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。
-
工傷認(rèn)定范圍職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意
2020.11.05 327 -
工傷認(rèn)定期間能上班嗎？工傷鑒定期間能去單位工作：單位無權(quán)辭退勞動者，勞動者享有繼續(xù)工作的權(quán)利，單位需要發(fā)放報酬。公司沒有權(quán)利在勞動者受到工傷期間單方面與其解除勞動關(guān)系，同樣的員工如果痊愈后沒有向用人單位請假而無故不去上班，用人單位有權(quán)扣除其間的工資。但必須保證勞
2020.07.17 363 -
認(rèn)定工傷的時間范圍關(guān)于認(rèn)定工傷的時間范圍，如果由用人單位提出，認(rèn)定工傷的時間范圍為事故傷害發(fā)生之日起30日。如果由受傷職工或其近親屬提出，認(rèn)定工傷的時間范圍為事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)。前者向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。后者可以直接向用人單位所在
2022.04.13 1,365
-
工傷認(rèn)定上下班的時間范圍
上下班途中工傷認(rèn)定的時間范圍是“合理時間”，具體規(guī)定如下：《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條對社會保險行政部門認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持：（一）在合理時
2022-10-06 15,340 -
上下班途中工傷認(rèn)定范圍
根據(jù)最新《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。 第六款中擴(kuò)大了上下班途中的工
2022-03-26 15,340 -
上下班途中工傷認(rèn)定的時間范圍是什么，工傷認(rèn)定的時間范圍是怎樣的
上下班途中工傷認(rèn)定的時間范圍是“合理時間”，具體規(guī)定如下：《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條對社會保險行政部門認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持：（一）在合理時
2022-03-07 15,340 -
上下班工作時間包括工傷認(rèn)定范圍嗎
上班從家直接到單位，下班從單位到家，不能中途在其他場所停留。
2022-10-06 15,340
-
01:31
上下班途中工傷如何認(rèn)定上下班途中工傷主要有兩大限定條件，一是發(fā)生交通事故，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。上下班途中認(rèn)定為工傷的情形，具體分為以下情況： 1、員工在合理時間內(nèi)，在合理路線中的上下班途中； 2、公司員工在合理時間內(nèi)，往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿
1,110 2022.07.02 -
01:17
在上下班途中工傷認(rèn)定是怎樣的上下班途中工傷認(rèn)定有以下四點(diǎn)： 1、在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中； 2、在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中； 3、從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理
21,869 2022.06.30 -
01:12
工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國工傷保險條例中規(guī)定的法定工傷情節(jié)有七種，分別為：1、在工作時間或場所內(nèi)，因工作原因?qū)е碌氖軅闆r；2、在籌備與工作相關(guān)工作，在工作時間前后或場所內(nèi)受到傷害的情況；3、因履行工作職責(zé)而受到的意外事故或暴力的情況；4、患上職業(yè)病的情況；
10,197 2022.04.17
