解除勞動合同未續(xù)簽員工過渡期結算是否有效
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1、過渡期獎金通知書應該認定為雙方續(xù)簽勞動合同，如果不是則單位涉嫌未與勞動者續(xù)簽勞動合同，需要支付勞動者雙倍工資；2、第二次簽訂的協(xié)議內(nèi)容中有限制對方權利的條款，該條款應該認定為無效條款。3、勞動者認為自己的合法權益被單位侵害，有權利申請勞動仲裁。
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到期未及時續(xù)簽可以解除勞動合同。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂情形外，用人單位到期解除勞動合同應當向勞動者支付經(jīng)濟報酬。
員工通知解除勞動合同注意內(nèi)容有： 1、勞動合同解除通知書發(fā)出的相對方要明確、唯一； 2、勞動合同解除通知書中應當明確具體解除的勞動關系或勞動合同的具體情況； 3、勞動合同解除通知書中應當明確勞動合同的解除理由以及程序； 4、勞動合同解除通知書中應當寫明是否需要支付補償金，并明確各類待遇的支付。
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員工拒簽勞動合同解除通知是否生效員工拒絕簽收勞動合同解除通知書也是發(fā)生法律效力的?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人
2020.08.15 151 -
員工怎么解除勞動合同，員工解除勞動合同的手續(xù)一、對于勞動者來說，解除勞動合同時應辦理如下手續(xù)： 1、按勞動法規(guī)定的時間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應提前三十天書面通知用人單位。 2、進行工作、業(yè)務交接。 3、清理債權債務關系。 二、提
2020.03.31 276 -
合同期滿不續(xù)簽是否就自動解除勞動合同合同期滿不會自動解除勞動合同，而且未繼續(xù)履行的，勞動合同期滿是終止勞動合同。勞動合同期滿未續(xù)簽，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。
2020.05.13 264
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單位未與勞動者續(xù)簽合同. 員工簽訂過渡期結算，合同是否有效
1、過渡期獎金通知書應該認定為雙方續(xù)簽勞動合同，如果不是則單位涉嫌未與勞動者續(xù)簽勞動合同，需要支付勞動者雙倍工資；2、第二次簽訂的協(xié)議內(nèi)容中有限制對方權利的條款，該條款應該認定為無效條款。3、勞動者認
2022-04-12 15,340 -
單位未與勞動者續(xù)簽合同，員工簽訂過渡期結算
1、過渡期獎金通知書應該認定為雙方續(xù)簽勞動合同，如果不是則單位涉嫌未與勞動者續(xù)簽勞動合同，需要支付勞動者雙倍工資；2、第二次簽訂的協(xié)議內(nèi)容中有限制對方權利的條款，該條款應該認定為無效條款。3、勞動者認
2022-04-11 15,340 -
公司未和勞動者續(xù)簽勞動合同，員工續(xù)簽合同是否有效
1、過渡期獎金通知書應該認定為雙方續(xù)簽勞動合同，如果不是則單位涉嫌未與勞動者續(xù)簽勞動合同，需要支付勞動者雙倍工資；2、第二次簽訂的協(xié)議內(nèi)容中有限制對方權利的條款，該條款應該認定為無效條款。3、勞動者認
2022-04-17 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽是否有效
勞動合同到期后，用人單位繼續(xù)用工，但沒有及時與勞動者續(xù)簽勞動合同的，是不合法的，用人單位會承擔不利的法律后果。 勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，按照《中華人民共和國勞動合
2022-05-26 15,340
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未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應由單位來承擔；受傷以后應當要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,069 2022.05.11 -
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勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17
