勞動合同解除程序有哪些？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1，職工提出書面辭職一個月內，或者單位通知解除勞動合同一個月內辦理離職手續(xù) 2，職工和上級主管或者人事部門辦理交接手續(xù)，填寫工作交接清單 3，計算職工工資、社保工齡補償?shù)认嚓P福利，以及是否有因職工原因給單位造成損失的賠償?shù)认嚓P費用 4，單位出具《解除、終止勞動合同證明》，證明中應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限
對內容有疑問，可立即反饋反饋
解除勞動合同程序：用人單位或者勞動者提前通知對方解除勞動合同；勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接；用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明；為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
終止勞動合同的程序有，當事人協(xié)商一致同意終止勞動合同；用人單位出具離職證明；用人單位為勞動者依法辦理檔案、社保的轉移手續(xù)；以及勞動者辦理好離職的工作交接。
-
解除勞動合同的程序有哪些，解除勞動合同有什么流程公司單方解除勞動合同的流程是： 1、制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。 2、應當事先將解除勞動合同理由通知工會。 3、在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動
2020.12.19 271 -
解除勞動合同要哪些程序通常解除勞動合同主要履行的程序就是告知對方，除試用期外，勞動者和用人單位都應當提前一個月告知對方，然后雙方根據(jù)具體情況進行工作交接，結清工資。如果符合支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，用人單位還應當足額發(fā)放經(jīng)濟補償。勞動者離職后，用人單位應當出具離職證明
2020.12.22 157 -
協(xié)議解除勞動合同有哪些程序1、協(xié)商一致解除勞動合同用人單位和勞動者協(xié)商一致，勞動合同可以解除;勞動者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動合同本身達成一致，還應當對一方或者雙方提出的解除勞動合同的條件協(xié)商一致，比如說，用人單位對勞動者提出的保守商業(yè)秘密和補償一定的培訓費用，
2021.03.04 226
-
解除勞動合同有哪些程序？
1、勞動者在月頭遞交辭職申請，找領導簽字；單方解除的，要提前30天通知勞動者本人。 2、辦理工作交接，理清業(yè)務關系，沒有財務問題，那么月底即可離開公司。
2023-02-13 15,340 -
解除勞動合同有哪些程序
用人單位解除勞動合同需要的程序如下： 一、用人單位單方解除勞動合同應當通知工會。 二、勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度，用人單位可單方解除合同，但應當通知工會。 三、非過失性單方解除合同，應當提前一個月通知
2022-06-17 15,340 -
勞動合同解除有哪些程序
1，職工提出書面辭職一個月內，或者單位通知解除勞動合同一個月內辦理離職手續(xù) 2，職工和上級主管或者人事部門辦理交接手續(xù)，填寫工作交接清單 3，計算職工工資、社保工齡補償?shù)认嚓P福利，以及是否有因職工原因
2022-04-17 15,340 -
勞動合同解除程序有哪些
1，職工提出書面辭職一個月內，或者單位通知解除勞動合同一個月內辦理離職手續(xù) 2，職工和上級主管或者人事部門辦理交接手續(xù)，填寫工作交接清單 3，計算職工工資、社保工齡補償?shù)认嚓P福利，以及是否有因職工原因
2022-04-23 15,340
-
00:59
解除勞動合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動合同的合法程序為： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同，如果用人單位是單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會； 2、用人單位應制作書面解除勞動合同通知書，并送達給勞動者，合同中應當載明用人單位解除勞動合同
1,542 2023.01.04 -
01:20
行使合同解除權要遵循哪些程序行使合同解除權要遵循以下程序： 1、解除權的行使應遵守合同解除的條件，即符合法律規(guī)定或者當事人約定的條件。只有在出現(xiàn)了法律規(guī)定或者當事人在合同中事先約定的解除條件情況下，一方才可以行使解除權，而不必征得對方同意； 2、應當通知對方； 3、解
686 2022.10.08 -
01:21
哪些情形可解除工程合同工程合同在一定的情況下是可以選擇解除合同的，下列情形中，就屬于無效合同：1、一方以欺騙、逼迫等違法手段簽訂的合同；2、惡意串通他人，簽訂的合同對國家利益有損害的；3、損害國家公共利益的，違法相關法律法規(guī)的，或者是以合法的形式掩蓋非法的手段等
1,122 2022.04.17
