勞務派遣公司合同法是否有保障
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、勞動法中對派遣制員工有保護的，勞務派遣的員工同樣適用勞動法的。2、《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞務派遣合同有保障。勞務派遣也是一種用工的方式，只是沒有正式員工穩(wěn)定，但是權利都是可以保障的；只要勞動者簽訂的勞務派遣合同是真實有效的，那么權益就會得到保障，會有專門的法律保障勞動者的基本權益。
勞務派遣公司簽勞動合同有保障。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
-
勞務派遣合同有無保障勞務派遣也是一種用工的方式，簽訂勞務派遣合同的勞動者有勞動保障。勞動者在用人單位工作時有以下勞動保障：用人單位提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從
2020.02.17 139 -
勞務派遣合同有保障嗎勞務派遣合同，是指由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協(xié)議，之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工簽訂派遣的合同。勞務派遣也是一種用工的方式，只是沒有正式員工穩(wěn)定，但是權利都是可以保障的。只要勞動者簽訂的勞務派遣合同是真實有效的，那
2020.09.02 166 -
-
勞務派遣合同保障
勞務派遣合同是指實際勞動者和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣合同，然后由勞務派遣公司代替雇傭者簽訂派遣合同。勞務派遣也是雇傭方式，正式員工不穩(wěn)定，但權利可以保障。只要勞動者簽訂的勞務派遣合同實際有效，權益
2021-10-20 15,340 -
和勞務派遣公司簽勞動合同有保障嗎？
和勞務派遣公司簽勞動合同有保障。勞務派遣本身也是一種雇工的方式，只是沒有正式的員工穩(wěn)定，但是基本的權利都是可以進行保障的。而通常只要勞動者簽訂的勞務派遣合同是真實有效的，那么勞動者的權益就會得到相應的
2023-01-19 15,340 -
和勞務派遣公司簽勞動合同有保障嗎
和勞務派遣公司簽勞動合同有保障。勞務派遣本身也是一種雇工的方式，只是沒有正式的員工穩(wěn)定，但是基本的權利都是可以進行保障的。而通常只要勞動者簽訂的勞務派遣合同是真實有效的，那么勞動者的權益就會得到相應的
2023-07-12 15,340 -
勞務派遣合同有保障嗎？
勞務派遣合同當然有保障，勞務派遣也是一種用工的方式，只是沒有正式員工穩(wěn)定，但是權利都是可以保障的。會有《勞動合同法》保障勞動者的基本權益?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上
2021-06-30 15,340
-
01:09
勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,148 2022.04.15 -
01:19
哪些是勞務派遣勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關系之后，勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工
1,657 2022.04.15 -
01:11
勞務派遣辦理勞務派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務派遣組織與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議； 3、勞務派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓； 5、被派遣
2,172 2022.04.18
