拖欠勞動者工資可以要求勞動者賠償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》38條立即解除勞動合同，并且要求該用人單位支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的標準為工作1年支付1個月工資。 用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資和經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
若用人單位拖欠勞動者的工資且被勞動行政部門責令限期支付，但其逾期不付的，由勞動行政部門責令用人單位按照拖欠工資的百分之五十到一百向勞動者進行賠償。
-
-
拖欠工資勞動者可以向勞動局投訴嗎？用人單位拖欠工資，勞動者可以去勞動局投訴，但是對于用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
2020.06.19 231 -
勞動者拖欠工資可以向勞動局投訴嗎拖欠工資勞動者可以向勞動局投訴。用人單位拖欠工資，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
2020.01.27 202
-
公司拖欠勞動者工資可以要求勞動者賠償嗎
您可以要求因原單位未辦理保險而進行索賠。第一，最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的有關費用。第二，依據(jù)勞動合同法第
2022-05-09 15,340 -
勞動者拖欠工資可以要求賠償嗎?
依據(jù)為《勞動仲裁調(diào)解法》第27條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算，所以拖欠工資勞動仲裁要求補償?shù)钠谙奘且荒辍?前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人
2023-06-08 15,340 -
拖欠停工留薪，勞動者可以要求勞動者賠償嗎？
停工留薪期是《工傷保險條例》規(guī)定的一個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間，在停工留薪期內(nèi)，職工原工資、福利待遇不變，由所在單位按月支付。企業(yè)職工和個體工商戶的雇
2022-04-24 15,340 -
勞動者拖欠工資可以要求補償嗎
依據(jù)為《勞動仲裁調(diào)解法》第27條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算，所以拖欠工資勞動仲裁要求補償?shù)钠谙奘且荒辍?前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人
2022-07-08 15,340
-
00:53
拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分。逾期
5,332 2022.05.11 -
01:08
勞動工資拖欠多少可以訴訟勞動工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向用人單位所在地的勞動爭議
2,633 2022.04.17 -
01:01
勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進行調(diào)解。如果用人單位設立了勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動著可以申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15
