沒簽勞動合同工資雙倍工資可以申請仲裁嗎
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用人單位支付未簽訂勞動合同雙倍工資的，不屬于勞動報酬的范圍，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》關(guān)于仲裁時效的相關(guān)規(guī)定。用人單位未給勞動者雙倍工資，勞動者在一年內(nèi)對此未提出權(quán)利主張的，按超過仲裁時效處理，不予保護。計算方法為從勞動者主張權(quán)利之日（常為提起勞動仲裁之日）起往前倒算一年，按月計算，超過一年的雙倍工資不予支持。
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沒簽勞動合同申請勞動仲裁有可能可以拿到雙倍工資。沒簽勞動合同，意味著雙方?jīng)]有勞動關(guān)系成立的書面憑證。勞動者可以用其它方式證明勞動關(guān)系的存在，例如打卡記錄、工資流水等。未簽訂勞動合同是違法的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付賠償金，勞動者提起仲裁能贏。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。
未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資確定。
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沒有簽勞動合同可以申請仲裁要求雙倍工資嗎勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成事實勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議，勞動者可以申請勞動仲裁，要求公司支付雙倍工資。
2020.04.14 275 -
沒簽勞動合同可以申請雙倍工資嗎用人單位和勞動者應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以向單位主張每月支付二倍的工資，并補簽勞動合同。
2020.09.23 217 -
勞動仲裁沒簽勞動合同可以開雙倍工資嗎未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁時效是一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法從中止之日起重新計算時效。如果對仲裁結(jié)果不服的，可以起訴。
2020.08.27 216
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沒有簽勞動合同可以申請雙倍工資仲裁嗎？
仲裁時效是指權(quán)利人向仲裁機構(gòu)請求保護其權(quán)利的法定期限，也即權(quán)利人在法定期限內(nèi)沒有行使權(quán)力，即喪失提請仲裁以保護其權(quán)益的權(quán)利。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時
2022-11-09 15,340 -
沒簽勞動合同可以向勞動仲裁申請雙倍工資嗎
沒簽合同期間的雙倍工資受勞動法保護，勞動仲裁支持。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)
2022-04-24 15,340 -
沒有簽勞動合同可以申請勞動仲裁雙倍工資嗎，仲裁流程是
沒簽勞動合同，如果在一年有效仲裁期內(nèi)，可以通過申請勞動仲裁索要雙倍工資。 申請勞動仲裁流程： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶： a.仲裁申請書
2022-04-15 15,340 -
勞動仲裁可以申請雙倍工資嗎
1、合同到期不簽合同是違反勞動法規(guī)定的，不簽合同1年內(nèi)的工資可要求雙倍支付，超過一年視為簽訂無固定期限合同。 2、夜班和加班費應(yīng)該支付。 在勞動爭議案件中，最常見的問題就是證據(jù)問題，雖然單位負擔(dān)舉證責(zé)
2022-01-31 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,863 2022.04.17 -
01:01
申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對依法設(shè)立的仲裁機構(gòu)的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當執(zhí)行。法院可以采取
2,386 2022.05.11 -
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最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,211 2022.05.11
