工傷鑒定不是傷殘鑒定。在一些重合之處，但更多的是不同的地方。 1、兩者申請鑒定主體不同：工傷鑒定申請主體是已被認(rèn)定為工傷的職工本人、近親屬、用人單位均可;傷殘鑒定申請主體只能是傷者本人; 2、申請鑒定的前提條件不同：工傷鑒定的前提是，職工已經(jīng)被認(rèn)定為工傷;而傷殘鑒定則沒有此項限制; 3、申請鑒定的時間不同：工傷鑒定的申請時間是治療期滿(傷者病情相對穩(wěn)定后)，可以提出申請;傷殘鑒定申請時間是醫(yī)療終結(jié)后，另外兩者鑒定的依據(jù)也不相同。 因此，無論是職工還是用人單位在申請工傷鑒定時一定要區(qū)別傷殘鑒定。

勞動者在因工作遭受事故傷害后，即將面臨的便是申請工傷認(rèn)定維權(quán)。實踐中，許多勞動者容易混淆，工傷認(rèn)定和勞動能力等級鑒定，這兩個概念，我國法律上，并沒有工傷鑒定這個概念，工傷鑒定應(yīng)指的是工傷認(rèn)定和傷殘鑒定即勞動能力鑒定這兩個程序。根據(jù)我國《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門提出提出工傷認(rèn)定申請，如果用人單位未提出，工傷職工或者其近親屬可在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)自行提出。根據(jù)我國《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》規(guī)定，工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力等級鑒定申請。