工傷未處理完能否解除勞動合同
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在工傷事物還沒有處理結(jié)束之前，員工和單位解除勞動關(guān)系，并不會影響工傷賠償?shù)慕痤~，但是會為工傷賠償帶來一些不必要的阻礙。 工傷賠償主要包含工傷保險(xiǎn)基金支付部分和單位支付部分。如果員工經(jīng)鑒定有傷殘等級，在員工和單位解除勞動關(guān)系時(shí)，單位是需要支付員工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。根據(jù)地方法規(guī)一次性醫(yī)療補(bǔ)助金也可能由單位支付。在沒有獲得賠償之前和單位解除勞動關(guān)系，并不是明智之舉。
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工傷沒有鑒定，受傷員工在規(guī)定醫(yī)療期的，用人單位不得解除勞動合同?；疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照有關(guān)法律規(guī)定解除勞動合同。
除過失性辭退外，用人單位不能在職工的工傷期間單方面解除勞動合同。若用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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工傷能否解除勞動合同1.能解除勞動合同，解除勞動合同主動權(quán)在工傷員工，用人單位仍然不可以單方面解除勞動合同，一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。2.五級、六級傷殘，除享受一次性傷殘補(bǔ)助金、工傷職工本人提出解除或者終止勞動關(guān)系的，享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助
2020.05.25 199 -
工傷后能否解除勞動合同工傷后勞動者可以自愿解除勞動合同，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)向勞動者支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.05.17 150 -
非工傷勞動合同能否解除勞動者非因工受傷，如果在醫(yī)療期內(nèi)或者喪失勞動能力的，則勞動合同不能以裁員或者無過錯(cuò)性辭退的方式來解除；如果醫(yī)療期滿勞動者不能勝任原工作或者單位另行安排的工資，則勞動合同能被采取無過錯(cuò)性辭退等方式來解除。
2020.03.30 149
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工傷事實(shí)未處理完能否解除勞動合同
在工傷事物還沒有處理結(jié)束之前，員工和單位解除勞動關(guān)系，并不會影響工傷賠償?shù)慕痤~，但是會為工傷賠償帶來一些不必要的阻礙。 工傷賠償主要包含工傷保險(xiǎn)基金支付部分和單位支付部分。如果員工經(jīng)鑒定有傷殘等級，在
2022-03-21 15,340 -
工傷未鑒定能否解除勞動合同
1、工傷沒有鑒定，受傷員工在規(guī)定醫(yī)療期的，用人單位不得解除勞動合同。 2、根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照有關(guān)法律規(guī)定解除勞動合同： (1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的
2022-10-14 15,340 -
工傷未到期能否解除勞動合同
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除：（一）從事接觸危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位
2022-08-26 15,340 -
工傷未鑒定能否解除勞動合同？
1、工傷還未鑒定，單位一般不能隨意與勞動者解除勞動合同，但勞動者可以主動提出與單位解約，并依法申請工傷鑒定和工傷賠償；如果勞動者具有被鑒定為七至十級傷殘等情形的，可從單位處獲得一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
2022-11-08 15,340
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合同履行完畢是否能解除合同履行完畢后，已經(jīng)履行完畢的合同終止，合同的權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)全部完成，不用再進(jìn)行解除了。有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止： 1、債務(wù)已經(jīng)履行； 2、債務(wù)相互抵銷； 3、債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存； 4、債權(quán)人免除債務(wù)； 5、債權(quán)債務(wù)同歸于一
786 2022.11.21 -
01:08
已經(jīng)履行完的合同能否解除合同已經(jīng)履行完畢，雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)就此終結(jié)。因此，如果想要解除合同的話，雙方當(dāng)事人只能在合同履行過程中提出。對于債務(wù)已經(jīng)履行完畢的合同，這時(shí)候雙方當(dāng)事人就不能再提出解除合同的請求。根據(jù)我國合同法第93條以及第94條的規(guī)定，合同的解除分為
2,131 2022.04.17 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,166 2022.04.17
