孕婦被辭退補償
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勞動者在懷孕期間，用人單位是不能辭退勞動者的，如果用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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女職工懷孕期間，公司無正當理由不得辭退女職工。用人單位違法解除懷孕女職工的勞動合同，女職工可以要求用人單位繼續(xù)履行合同或者是支付賠償金，賠償金金應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付。
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孕婦被辭退后有何補償勞動合同法明確規(guī)定，勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期，單位不得終止合同，而是應當續(xù)延原合同至一年哺乳期結束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當按照你在該單位的工齡支
2020.05.04 186 -
孕婦被辭退賠償孕婦被辭退賠償，《勞動合同法》明確規(guī)定了用人單位不能因女職工在孕期而解除勞動合同，用人單位違反勞動合同的辭退孕期女職工的，要按照經濟補償標準的二倍支付賠償金。
2020.05.30 191 -
孕婦被辭退可以有補償嗎用人單位辭退懷孕女職工的應當支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市
2020.09.07 150
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孕婦被辭退后補償金
1.違法解除一般可以要求一年兩個月的經濟補償金，您可進行勞動仲裁，要求其承擔離職的經濟補償金，加班費，未足額繳納社保的賠償金，建議委托律師辦理。 2.可以申請勞動仲裁，一般按規(guī)定享受產假期間的生育津貼
2022-03-23 15,340 -
孕婦被辭退如何補償
國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償： 1.違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×
2022-04-11 15,340 -
孕婦被辭退能補償嗎
原則上公司不得辭退孕期女員工，除非該員工嚴重違反公司制度，如果用人單位涉及非法辭退，您可以委托律師提起勞動仲裁維護您的合法權益。相當于2倍的經濟補償金：計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍
2022-02-20 15,340 -
孕婦被辭退如何補償？
用人單位與勞動者解除勞動關系是否有經濟補償或培訓需根據(jù)解除的理由、情形來判定。由于您未明確相關情形故無法給予相應的政策解釋。建議可查看《勞動合同法》第四章——勞動合同的解除和終止了解有關勞動合同解除、
2022-10-21 15,340
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00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系： １、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工
894 2022.07.25 -
01:07
辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經濟補償金來進行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進行計算。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,697 2022.04.17 -
01:02
懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金。計算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應一并發(fā)放。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，經濟補償按勞動者在本
5,279 2022.04.17
