用人單位安排員工不合理可以拒絕加班嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
如果用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。 法定情形是指以下四種情況：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修；必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。 由于突發(fā)情況等，如員工拒絕加班將對生產(chǎn)經(jīng)營造成損失的，也不能拒絕延長工作時間。譬如，由于臨時發(fā)生堵車等情況，造成公交車晚點的，即使過了下班時間，司機和售票員也不能扔下乘客和車輛不管，這時延長工作時間就具有充分的合理性，員工一般不得拒絕。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工可以拒絕加班安排，正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕。
有權(quán)拒絕加班，勞動法規(guī)定，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間的，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動法》限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間。 對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構(gòu)予以處理。
-
春節(jié)安排加班員工能拒絕嗎非特殊情況或緊急任務(wù)下公司安排加班，員工有權(quán)拒絕，拒絕加班不違法。 企業(yè)安排加班需要按規(guī)定與勞動者協(xié)商，勞動者如不同意，公司無權(quán)強行要求加班。只有在勞動者自愿的情況下才可以安排加班，而且加班時間有限制，安排加班后還必須按規(guī)定支付加班費。 但
2020.02.08 246 -
用人單位不得隨意安排員工加班嗎？用人單位能夠隨意員工安排加班，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致。
2020.01.22 119 -
用人單位可以隨意安排員工進行加班嗎不能，加班是指由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位通過與工會和勞動者協(xié)商，依照勞動法的相關(guān)規(guī)定安排勞動者在法定工作時間以外工作，并按法律規(guī)定的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者在延長工作時間期間的工資報酬的一種制度。由于加班占用了原本屬于員工的休息時間，為了保證員工
2020.06.30 169
-
員工可以拒絕單位安排加班嗎
一、怎樣才算是加班要正確識別何為加班，要從加班的定義上來說。我們平時說的加班，其實包括加班和加點。所謂加班，是指職工按照用人單位的要求，在法定節(jié)假日、休息日從事工作。加點是職工按照用人單位的要求，在每
2022-10-28 15,340 -
用人單位安排加班勞動者可以拒絕嗎, 用人單位安排加班是否需要拒絕
用人單位安排加班勞動者可以拒絕，知會主管即可。根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，且每天不超過3小時，每月不超過36小時，并應(yīng)依法支付加
2022-02-12 15,340 -
用人單位有權(quán)拒絕員工安排加班嗎？
用人單位安排加班應(yīng)征得勞動者同意，勞動者有權(quán)拒絕。根據(jù)《勞動法》第四十一條、第四十二條規(guī)定，排除第四十二條規(guī)定的情形，用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小
2022-04-23 15,340 -
用人單位安排加班勞動者可以拒絕嗎用人單位安排加班勞動者能否拒絕
排除《勞動法》第四十一條規(guī)定的情形，用人單位安排加班勞動者可以拒絕。根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，安排加班，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，勞動者有權(quán)拒絕，知會主管或者安排加班的
2022-03-04 15,340
-
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,722 2022.04.17 -
01:21
哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長女職工的工作時間。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)
3,849 2022.04.17 -
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,690 2022.05.11
