未簽勞動合同三年以上需要追究責任嗎?
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1、從未簽訂勞動合同，最長能主張11個月的二倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2、未簽勞動合同二倍工資，適用一年的訴訟時效。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。未簽勞動合同二倍工資屬于懲罰性賠償，不屬于勞動報酬范疇，因此適用此一年的仲裁時效，即時效從主張權益之日起向前計算一年。3、“補簽”勞動合同，不能再主張未簽勞動合同二倍工資。雙方勞動關系存續(xù)一定時間后，勞動者與用人單位在協(xié)商一致的前提下，簽訂勞動合同，將日期補簽至實際用工之日的行為，已經(jīng)構成雙方間的“合意”，不能再請求二倍賠償。4、員工個人原因未簽訂勞動合同，不能主張未簽勞動合同二倍工資?！拔春瀯趧雍贤豆べY”是用人單位拒絕與勞動簽訂書面勞動合同的情況下所應承擔的懲罰性法律責任，因此其適用前提條件是因用人單位的原因，雙方間未簽訂書面勞動合同。如果是勞動者拒絕簽訂勞動合同，同樣不能再請求二倍賠償。
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用人單位自用工之日起超過一年未與用人單位簽訂勞動合同的，法律作出如下規(guī)定： 1、法律上視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當依法履行義務; 2、用人單位應當支付自用工一個月起至不滿一年止的，十一個月的雙倍工資。
根據(jù)我國相關法律規(guī)定，對于行為人主動將子彈上交的情形，其公安機關是需要根據(jù)其具體情況而決定是否追責的。但是對于行為人主動將子彈上交公安機關，并說明實際情況的，是可以作為自首情節(jié)依法從輕、減輕或者免除處罰的。
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未成年需要簽勞動合同嗎？未成年人簽訂勞動合同需要區(qū)分不同情況，從事文藝、體育和特種工藝等工作，可以招用未滿16周歲的未成年人，可以簽訂勞動合同。其他的工作均不能招收未成年人，同樣不能簽訂勞動合同。
2020.01.09 247 -
二年以上未簽勞動合同兩年未簽訂勞動合同，用人單位向勞動者每月支付二倍的工資。 1、可以要求賠償； 2、提出仲裁后才有仲裁時效的說法； 3、沒簽訂合同無論何時離職都可要求自己的權利； 4、1年之內未簽訂合同的即視為無固定期勞動合同，滿一年以上也可以要求二倍賠償。
2020.03.13 240 -
一年以上未簽勞動合同根據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用
2020.07.30 218
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三年未未簽勞動合同勞動仲裁可以要求賠償嗎三年以上未簽勞動合同嗎
可以以工資條、工作崗位證和考勤卡等證據(jù)，去勞動仲裁委員會訴求仲裁，3年未簽訂勞動合同的，已經(jīng)是屬于無固定期限勞動關系。應該可以補償你3個月的工資。參照《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人
2022-01-26 15,340 -
未簽勞動合同已經(jīng)超過一年，還能追究勞動者未簽訂勞動合同的責任嗎?
1、從未簽訂勞動合同，最長能主張11個月的二倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2、未簽勞動合同二倍工資，適用一年的訴訟時效。勞
2022-04-16 15,340 -
未簽勞動合同已經(jīng)超過一年，還能追究勞動者未簽訂勞動合同的責任嗎
1、從未簽訂勞動合同，最長能主張11個月的二倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2、未簽勞動合同二倍工資，適用一年的訴訟時效。勞
2022-04-08 15,340 -
未簽合同已經(jīng)超過一年還能追究勞動者未簽訂勞動合同的責任么？
1、從未簽訂勞動合同，最長能主張11個月的二倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2、未簽勞動合同二倍工資，適用一年的訴訟時效。勞
2022-04-13 15,340
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01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,355 2022.04.15 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,139 2022.05.11 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當在一個月內與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,096 2022.05.11
