打架致他人身體損害如何承擔(dān)責(zé)任
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打架，朋友可參考以下條文：根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百三十四條的規(guī)定，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。律師介入后，主要從以下幾個(gè)方面展開(kāi)調(diào)查及辯護(hù)，一是案件是否屬于故意傷害犯罪，還是聚眾斗毆或?qū)め呑淌碌龋欢鞘欠駥儆诜佬l(wèi)過(guò)當(dāng)？三是造成對(duì)方傷害的程度有多深（有多嚴(yán)重），各方對(duì)該傷害結(jié)果有無(wú)異議？四是雙方之間有無(wú)矛盾等誘因存在，即對(duì)方有無(wú)過(guò)錯(cuò)，及過(guò)錯(cuò)程度多大等？五是律師介入調(diào)查后，如何評(píng)價(jià)對(duì)犯罪嫌疑人不利的證據(jù)及如何收集對(duì)犯罪嫌疑人有利的證據(jù)等。三、結(jié)論：以上問(wèn)題未查清之前，其定罪及量刑都無(wú)法準(zhǔn)確判斷。
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共同侵權(quán)行為致人損害的行為人應(yīng)當(dāng)對(duì)受害人承擔(dān)連帶的賠償責(zé)任。我國(guó)《民法典》規(guī)定，連帶責(zé)任人的責(zé)任份額根據(jù)各自責(zé)任大小確定；難以確定責(zé)任大小的，平均承擔(dān)責(zé)任。
無(wú)償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動(dòng)中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 被幫工人承擔(dān)賠償責(zé)任后向有故意或者重大過(guò)失的幫工人追償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。
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人身?yè)p害賠償雇主如何承擔(dān)責(zé)任人身?yè)p害賠償雇主的責(zé)任承擔(dān)：一種是雇員致害賠償糾紛，是指雇主對(duì)雇員在執(zhí)行職務(wù)中造成第三人損害依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。 另一種是雇員受害賠償糾紛，是指雇員在完成雇主所交付的工作任務(wù)中，使自己遭受損害，雇主因此而承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.11.03 244 -
建筑致人損害應(yīng)如何承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任建筑物或者其他設(shè)施以及建筑物上的擱置物、懸掛物發(fā)生倒塌、脫落、墜落造成他人損害的，它的所有人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任，但能夠證明自己沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的除外。建筑物致人損害的侵權(quán)行為的構(gòu)成要件包括： (1)須有建筑物或建筑物上的擱置物、懸掛物致人損
2021.04.10 183 -
共同侵權(quán)致人損害如何承擔(dān)賠償責(zé)任？共同侵權(quán)行為致人損害的，構(gòu)成共同侵權(quán)，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雖無(wú)共同故意、共同過(guò)失，但其侵害行為直接結(jié)合發(fā)生同一損害后果的，能確定責(zé)任比例的，但比例大小承擔(dān)責(zé)任，不能確定責(zé)任比例的，對(duì)被害人平均承擔(dān)責(zé)任。
2021.02.16 157
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卸貨發(fā)生意外導(dǎo)致人身?yè)p害，責(zé)任如何承擔(dān)？
民商經(jīng)濟(jì)案件不是派出所管轄范圍，談不上不作為的問(wèn)題，如果是刑事或者行政案件，那么，就可能為不作為。貨主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，如果那個(gè)裝卸工沒(méi)有證據(jù)證明他與你姐夫或姐姐之間有雇傭關(guān)系，則你們不用負(fù)責(zé)任。
2022-10-01 15,340 -
雇員致人損害人身?yè)p害，雇主承擔(dān)賠償責(zé)任
雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或
2022-04-20 15,340 -
承攬人造成他人損害的，如何承擔(dān)責(zé)任
最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十條的規(guī)定：“承攬人在完成工作的過(guò)程中對(duì)第三人造成損害或者自身?yè)p害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或選任有過(guò)失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)
2022-03-21 15,340 -
人身?yè)p害賠償雇主如何承擔(dān)責(zé)任
第一、對(duì)于雇員致害責(zé)任，由雇主對(duì)受害人承擔(dān)賠償責(zé)任。但是雇員有故意或者重大過(guò)失的，雇主在承擔(dān)賠償責(zé)任后，對(duì)存在故意或重大過(guò)失的雇員可以行使追償權(quán)。 第二、對(duì)于雇員受害賠償責(zé)任，由雇主對(duì)雇員承擔(dān)賠償責(zé)任
2022-06-22 15,340
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人身?yè)p害賠償雇主如何承擔(dān)責(zé)任根據(jù)我國(guó)侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的雇傭關(guān)系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務(wù)，雇傭他的老板支付相應(yīng)的報(bào)酬形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在審判實(shí)踐中，法官是不管雇傭勞動(dòng)者的人是否有過(guò)錯(cuò)，都應(yīng)當(dāng)對(duì)
1,557 2022.04.17 -
01:12
人身?yè)p害如何確定責(zé)任糾紛人身?yè)p害責(zé)任劃分原則有三個(gè)，分別是：過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則、過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任原則和無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。第一，處理一般侵權(quán)行為適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。在法律沒(méi)有特別規(guī)定的情況下都適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，如學(xué)校人身?yè)p害侵權(quán)責(zé)任。第二、對(duì)于部分人身?yè)p害賠償責(zé)任，適用于過(guò)錯(cuò)推定
1,558 2022.04.17 -
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人身?yè)p害的賠償責(zé)任如何分歸責(zé)原則，就是確定侵權(quán)行為人侵權(quán)損害賠償責(zé)任的一般準(zhǔn)則，是在損害事實(shí)已經(jīng)發(fā)生的情況下，為確定侵權(quán)行為人對(duì)自己的行為所造成的損害是否需要承擔(dān)民事賠償責(zé)任的原則，具體分為過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則、過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任原則和無(wú)過(guò)失責(zé)任原則，具體如下： 1、處理一般侵
1,373 2022.06.15
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國(guó)家規(guī)定如何承擔(dān)造成他人人身?yè)p害的責(zé)任？2022.09.03
