當(dāng)兵15年被辭退如何補償？
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1、員工的工齡是按照員工入職開始計算。和軍齡無關(guān)。 2、合同未到期，單位單方面解除勞動關(guān)系，那么單位根據(jù)不同辭退方式需要支付員工經(jīng)濟補償或者雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。 3、第一，員工無故被辭退，單位支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。第二，員工嚴(yán)重過錯被辭退，單位不需要支付經(jīng)濟補償。第三，單位經(jīng)濟性裁員，或者合同變更協(xié)商不一致，單位需要支付經(jīng)濟補償。
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解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟賠償金。
工作15年被辭退的，如果屬于違法辭退的，那么可以獲得本人30個月的工資賠償。如果是因為不能勝任工作被辭退的，則可以獲得15個月的工資賠償。但是如果工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則最多獲得12個月的工資的經(jīng)濟補償。
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工作滿15年被辭退補償工作滿15年被辭退可以獲得三十個月的工資作為賠償金，這是由于工作滿15年的情形可以獲得的是15個月的工資作為經(jīng)濟補償金，而《中華人民共和國勞動合同法》之中明確規(guī)定了經(jīng)濟賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償金的二倍。 什么情況下辭退員工不需要補償 1、
2022.09.30 719 -
工作15年被辭退補償金工作15年被辭退的經(jīng)濟補償金，用人單位辭退勞動者，如無正當(dāng)理由，涉嫌違法解除，就要按正常補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍對勞動者賠償。如果有正當(dāng)理由或者協(xié)商一致，按每滿一年補償一個月月均工資。
2020.01.04 229 -
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被辭退15年如何計算賠償?
公司違法解除可以申請仲裁，要求雙倍賠償金30個月的工資。
2022-10-27 15,340 -
工作15年被辭退補償金
工作15年被辭退的經(jīng)濟補償金，用人單位“辭退”勞動者，如無正當(dāng)理由，涉嫌違法解除，就要按正常補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍對勞動者賠償。如果有正當(dāng)理由或者協(xié)商一致，按每滿一年補償一個月月均工資。 《勞動合同法》第四十
2023-02-16 15,340 -
工作15年了被辭退如何賠償
想知道工作15年辭退怎么賠償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2022-12-16 15,340 -
工作15年被辭退有補償嗎
用人單位辭退工作15年的勞動者，是否應(yīng)該支付賠償，應(yīng)分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單
2022-03-03 15,340
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公司辭退三年員工如何要補償職工因為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟補償金，員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的
3,945 2022.05.11 -
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工傷辭退如何補償標(biāo)準(zhǔn)我國的工傷保險條例對工傷期間被辭退的賠償作出了規(guī)定。被違法辭退的，單位要付經(jīng)濟賠償金，職工主動辭職的，經(jīng)職工本人提議，可以解除或者終止與用人單位的勞動關(guān)系，工傷保險基金支付一次性醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助和
1,059 2022.04.17 -
01:01
根據(jù)勞動法員工被辭退應(yīng)如何補償根據(jù)《中華人民共和國勞動法》員工被辭退的補償，具體如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動者月工資
2,818 2022.04.17
