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離職補償金下限限制

2022-09-29 19:00

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離職補償金下限限制: 用人單位按照《勞動法》第26條第2、3款或第27條解除勞動合同,即勞動者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作而解除勞動合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員而解除勞動合同的,這三種情況如果勞動者本人的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,須按照企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。其它情況按正常生產(chǎn)情況下本人解除勞動合同前12個月的月平均工資計算。

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在勞動者離職后發(fā)放競業(yè)限制補償?shù)钠谙抻捎萌藛挝缓蛣趧诱邊f(xié)商確定,最多不得超過兩年。勞動合同解除或者終止后,因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償,勞動者請求解除競業(yè)限制約定的,人民法院應(yīng)予支持。勞動者違反競業(yè)限制約定的,則應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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