勞動仲裁后被告被告不簽勞動合同
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能證明事實勞動關(guān)系即可。根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位須在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月沒有簽訂的，要從一個月開始支付直至一年的每個月雙倍工資。超過一年未予簽訂的，視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同。你單位這種情況要支付你的每個月雙倍工資，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。你同意可以去你的單位當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/18350184922013723691.html">勞動爭議仲裁委員會要求仲裁。
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勞動仲裁的被申請人不出庭，如果無正當(dāng)理由的，仲裁庭可以作出缺席裁決。在裁決書生效后，被申請人仍然需要履行該裁決書中規(guī)定的義務(wù)。如果有正當(dāng)理由的，仲裁庭可以視情況作出處理決定。
沒和員工簽訂勞動合同被告勞動仲裁了只能繼續(xù)打官司。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
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勞動合同可以按被告地仲裁嗎無效。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。因此約定被告仲裁地仲裁無效。約定管轄又稱合意管轄或者協(xié)議管轄，是指雙方當(dāng)事人在合同糾紛或者財產(chǎn)權(quán)益糾紛發(fā)生之前或發(fā)生之后，以協(xié)議的方式選擇解決他們之間糾紛的管轄法院或
2020.09.06 128 -
沒和員工簽訂勞動合同被告勞動仲裁了怎么辦沒和員工簽訂勞動合同被告勞動仲裁了只能繼續(xù)打官司。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，
2021.12.11 365 -
勞動仲裁被告怎么舉證勞動仲裁中當(dāng)事人提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供原件或原物。當(dāng)事人應(yīng)對其提交的證據(jù)材料逐一分類編號，并對證據(jù)材料的來源、證明對象和內(nèi)容作簡要說明，簽名蓋章，注明提交日期，并依照對方當(dāng)事人人數(shù)提交副本。提供外文書證或外文說明資料的，應(yīng)當(dāng)附有中文譯本。
2020.04.10 131
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勞動合同簽訂，被告不服勞動仲裁可以撤銷嗎
不服勞動仲裁可以起訴撤銷。勞動者對《勞動仲裁法》第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位有證據(jù)證明《勞動仲裁法》第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之
2021-11-18 15,340 -
被告不出庭被判勞動仲裁
很多勞動仲裁申請人都擔(dān)心如果被申請人不出庭，那么勞動爭議是不是就無法得到解決，其實這種擔(dān)心是多余的。按時參加仲裁開庭活動既是當(dāng)事人的權(quán)利,也是當(dāng)事人的義務(wù),當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)通知的開庭日期和開庭地點積極應(yīng)
2022-11-25 15,340 -
勞動仲裁被告拒不履行勞動合同怎么辦
1、勝訴之后，如果對方拒絕履行的，勝訴方可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。 2、法院在受理強制執(zhí)行后，會依法查詢債務(wù)人名下的房產(chǎn)、車輛、證券和存款； 3、被執(zhí)行人不履行法律文書確定
2022-05-03 15,340 -
勞動仲裁被告被告怎么舉證
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)
2023-01-05 15,340
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勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
00:55
被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
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不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,751 2022.04.17
