請(qǐng)問(wèn)有沒(méi)有上班時(shí)沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的公司
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1）公司未與您簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起算；公司自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月到一年內(nèi)需要向您支付雙倍工資；2）公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，您可以單方解除勞動(dòng)合同，屬于合法行為；您可以要求公司支付給您應(yīng)得工資以及相應(yīng)補(bǔ)償金；3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按您在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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在公司上班沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，如果不簽訂的，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資。
上班沒(méi)有簽合同可以告公司。如果是員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以告公司的。用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月等。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，勞動(dòng)者應(yīng)在時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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在公司上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦公司上班沒(méi)簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)舉證證明你與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴也可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2020.04.05 360 -
在公司上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦在公司上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的辦法具體如下： 1、在公司上班沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，如果自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月后直至滿(mǎn)一年不簽訂的，勞動(dòng)者可以要求單位支付雙倍工資； 2、工作了一年還沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的，可以視為用人單
2022.06.22 613 -
在公司上班3年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同在公司上班三年,卻始終沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,公司的做法違反了《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定,需要承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任,時(shí)間從進(jìn)入公司工作滿(mǎn)一個(gè)月的次日起開(kāi)始計(jì)算。
2020.06.20 424
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公司上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
未簽訂勞動(dòng)合同：沒(méi)簽訂合同，可以主張未簽訂合同雙倍工資差額，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，農(nóng)業(yè)的可以要補(bǔ)償，城鎮(zhèn)戶(hù)口可以要求補(bǔ)繳。另可以以單位不繳納社保理由解除，要補(bǔ)償金。如果是單位單方面辭退你，你需要搜集單位辭退
2022-03-20 15,340 -
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，有員工去上班請(qǐng)問(wèn)怎么上公司
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位從第二個(gè)月開(kāi)始支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）以及違法辭退的賠償金，從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)?/p>
2022-04-16 15,340 -
上班沒(méi)有去勞動(dòng)局, 公司說(shuō)沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
要求單位出具解除勞動(dòng)合同通知書(shū)或文件，如按自離處理，對(duì)你將不利。另你所說(shuō)的情況需要有證據(jù)需要證明，那就是你沒(méi)來(lái)上班是因?yàn)槟愕纳纤疽呀?jīng)給予了你們明確的指示，另需要知道你公司在這方面的一些規(guī)章制度，同時(shí)也
2022-03-18 15,340 -
有的公司上班不簽合同有沒(méi)有問(wèn)題？
一般這種公司，你干個(gè)三四年老板才會(huì)給你辦保險(xiǎn)。 之前就什么也沒(méi)有，既然是什么也沒(méi)有，要合同有什么用呢，一張紙而已。 如果你覺(jué)得這樣不甘心，干了一段時(shí)間之后，把公司告了，公司會(huì)被迫賠錢(qián)你，按你曾經(jīng)做的時(shí)
2022-06-29 15,340
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01:01
公司上班沒(méi)有簽合同怎么辦可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿(mǎn)一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行
2,886 2022.05.11 -
01:43
上班公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:02
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話(huà)，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17
