工傷休假中被降薪降職怎么辦？
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勞動者在工傷休假期間被用人單位無故降薪降職的，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第38條情形之一的，以用人單位無故克扣工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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休產(chǎn)假期間被降薪員工可以要求公司按照原勞動合同的約定支付正常工作時間工資。單方面降薪是違法行為。如果單位不同意的勞動者可以申請勞動仲裁，要求單位恢復(fù)原工資。
用人單位在試用期結(jié)束后降薪的，是違反勞動合同法的行為，用人單位應(yīng)該按勞動合同約定的時間支付勞動報酬。
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女職工懷孕被公司降崗降薪怎么辦？女職工懷孕被公司調(diào)崗降薪，可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
2020.08.29 271 -
工廠降職降薪合法嗎工廠降職降薪合法嗎如果用人單位是單方面降職降薪的，沒有經(jīng)過勞動者本人的同意，則用人單位的行為屬于違法行為，勞動者可以依據(jù)勞動合同法第38條的規(guī)定被迫辭職，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
2020.08.09 1,051 -
無故被降職或者降薪該怎么辦?不愿接受調(diào)崗降薪的，應(yīng)盡量保持在原工作崗位工作，并拿好證據(jù)，立即去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。勞動者朋友在接到公司調(diào)崗降薪的命令后應(yīng)及時請假，去勞動監(jiān)察投訴并做好投訴登記，或者直接委托律師去申請勞動仲裁。
2020.07.29 401
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工傷休假中被降薪降職怎么辦
勞動者在工傷休假期間被用人單位無故降薪降職的，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第38條情形之一的，以用人單位無故克扣工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第三十八條用人單位
2022-03-21 15,340 -
上班被降薪降級，被降薪降職，工傷好了后休假該怎么辦
勞動者在工傷休假期間被用人單位無故降薪降職的，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第38條情形之一的，以用人單位無故克扣工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位
2022-04-04 15,340 -
工傷法的規(guī)定期間工傷休假中被降薪降職的怎么辦
勞動者在工傷休假期間被用人單位無故降薪降職的，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第38條情形之一的，以用人單位無故克扣工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位
2022-03-29 15,340 -
休產(chǎn)假被降薪怎么辦
休產(chǎn)假期間減薪是勞動合同的非法變更。勞動者可以通過以下方式保護(hù)自己的權(quán)利：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲
2021-12-21 15,340
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員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應(yīng)的補償。因為公司擅自降薪的行為，已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,587 2022.04.17 -
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無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,162 2022.04.17 -
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工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,585 2022.04.17
