企業(yè)能否招用未滿16周歲的未成年人從事勞動工作
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一般情況下禁止企業(yè)非法使用童工，特殊情況下如文藝、體育單位經未成年人的父母或者其它監(jiān)護人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員。用人單位應當保障被招用的不滿16周歲的未成年人的確身心健康，保障其接受義務教育的權利。文藝、體育單位招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員的辦法，由國務院勞動保障行政部門會同國務院文化、體育行政部門制定。文藝、體育和特種工藝單位確需招用未滿16周歲的未成年人。須報經縣級以上(含縣級)勞動保障行政部門批準。其它用人單位招用未滿16周歲的學徒工，無論學徒工是否獲得經濟收入，均應視為違反法行為;勞動保障行政部門可以根據國家關于禁止使用童工的有關法律規(guī)定，責令其改正，并給予行政處罰。
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用人單位是否可以招用未滿16周歲的未成年人要根據實際情況來定。國家禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。但是，文藝、體育和特種工藝單位依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利的前提下，可以招用未滿十六周歲的未成年人。
不能。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。用人單位可以招錄未成年工，同時，對未成年工安排工作必須符合法律的規(guī)定。否則，非法招用未成年工的用人單位將承擔相應的法律后果。
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用不滿16周歲的未成年人可以勞動嗎于非法使用童工，應依法接受處罰。但如存在下列兩種情況的，則不屬于非法使用童工，屬于合法行為：1.學校、其他教育機構按國家有關規(guī)定進行教育實踐勞動等。2.文藝等單位遵守國家有關規(guī)定，在保障其接受義務教育的權利的前提下招用?！?/p>
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2020.07.17 207
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企業(yè)能否招用未滿16周歲的未成年人從事勞動工作
一般情況下禁止企業(yè)非法使用童工，特殊情況下如文藝、體育單位經未成年人的父母或者其它監(jiān)護人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員。用人單位應當保障被招用的不滿16周歲的未成年人的確身心健康，
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企業(yè)企業(yè)能否招用未滿16周歲的未成年人從事勞動工作?
一般情況下禁止企業(yè)非法使用童工，特殊情況下如文藝、體育單位經未成年人的父母或者其它監(jiān)護人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員。用人單位應當保障被招用的不滿16周歲的未成年人的確身心健康，
2022-04-14 15,340 -
企業(yè)招用未滿16周歲的未成年人從事勞動工作
一般情況下禁止企業(yè)非法使用童工，特殊情況下如文藝、體育單位經未成年人的父母或者其它監(jiān)護人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員。用人單位應當保障被招用的不滿16周歲的未成年人的確身心健康，
2022-04-23 15,340 -
企業(yè)能招用未滿16周歲的未成年人從事勞動工作嗎？
一般情況下禁止企業(yè)非法使用童工，特殊情況下如文藝、體育單位經未成年人的父母或者其它監(jiān)護人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員。用人單位應當保障被招用的不滿16周歲的未成年人的確身心健康，
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