單位裁員員工被拘留期間能否解除勞動合同
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。單純因?yàn)榫辛?，按勞動法?guī)定用工方不可以解除合同，但如果勞動合同上有約定或企業(yè)內(nèi)部制度有規(guī)定，可以解除。 《勞動合同法》規(guī)定： 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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員工被拘留又被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
員工被拘留，如果具有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或者被依法追究刑事責(zé)任等情形的，公司能與之解除勞動合同。在此情形下，公司不需要為員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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能否與被拘留員工解除勞動合同依員工被拘留能不能解除勞動合同，要依據(jù)拘留的類型而定，如果是刑事拘留并且被判刑，可以解除勞動合同，刑事拘留后沒有判刑的，不可以解除。
2020.08.18 134 -
被拘留員工是否能解除勞動合同勞動者違法顯然是影響勞動合同履行的，根據(jù)違法情況的嚴(yán)重程度，用人單位可以在勞動者違法后解除與勞動者的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)
2020.11.05 109 -
員工被拘留單位能解除勞動關(guān)系嗎員工被拘留后如果被依法追究刑事責(zé)任的，單位能夠解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
2020.01.10 127
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員工被行政拘留單位能否解除勞動合同
勞動者被依法追究刑事責(zé)任或嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 “被依法追究刑事責(zé)任的”，首先，勞動者已構(gòu)成了刑事犯罪，其次是勞動者才會被追究刑事責(zé)任。而在行政拘留時，顯然勞動者并
2022-06-18 15,340 -
員工被拘留單位能否解除勞動關(guān)系
員工被拘留后如果被依法追究刑事責(zé)任的，單位能夠解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追
2022-07-15 15,340 -
員工被行政拘留單位可否解除勞動合同
勞動者被依法追究刑事責(zé)任或嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 “被依法追究刑事責(zé)任的”，首先，勞動者已構(gòu)成了刑事犯罪，其次是勞動者才會被追究刑事責(zé)任。而在行政拘留時，顯然勞動者并
2022-05-22 15,340 -
工傷期間公司能否與員工解除勞動合同，單位能否與員工解除勞動合同
1、可以解除合同，但你可以享受工傷待遇。 2、如果被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力，就不能解除。依據(jù)是，《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除
2022-01-11 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
