久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置：法師兄 > 精選問答 > 公司員工損壞財物應(yīng)該怎么辦

公司員工損壞財物應(yīng)該怎么辦

2023-07-04 15:50

該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！

我也有類似問題！點擊提問

推薦答案

江西在線咨詢顧問團

2023-07-04回復(fù)

解答如下： （1)勞動者因個人原因損壞公司財物，公司可以要求其賠償。 （2)賠償方式一般是從工資里扣除，但不能全部扣除，以免影響勞動者的基本生活。 法律依據(jù)：《勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

展開更多

對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋

同類普法

吳莉律師

廣東天穗律師事務(wù)所

1、情節(jié)不嚴重，尚未構(gòu)成犯罪的，依照治安處罰法予以行政處罰； 2、如果故意損壞公私財物，構(gòu)成犯罪的，同時數(shù)額較大或有其他嚴重情節(jié)，會判處三年以下有期徒刑、拘役或罰金； 3、如果故意損壞構(gòu)成犯罪的，同時數(shù)額巨大或有其他特別嚴重情節(jié)，會判處三年至七年有期徒刑。

陳芃綦律師

廣東知恒（廣州）律師事務(wù)所

損壞公司財物具體處理方式如下：如果是故意損壞公司財物，應(yīng)當按實際價值賠償；如果是不小心造成的公司財物損壞，可以協(xié)商處理；如果公司有明確的損壞財物賠償制度，按制度規(guī)定賠償。

律師普法更多>>
  • 無意損壞公司財物賠償標準財物損壞怎么辦
    無意損壞公司財物賠償標準財物損壞怎么辦

    損壞財物,照價賠償,這是基本的生活常識,不管是有意還是無意的。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。賠償?shù)牟糠帧翱梢浴睆墓べY中逐月扣除,每月扣除的部分不超過工資的20%,扣除后工資也不得低

    2020.03.27 655
  • 員工損壞公司的東西應(yīng)該怎么賠償
    員工損壞公司的東西應(yīng)該怎么賠償

    首先對損壞的公司東西進行定價,明確損壞的東西價值是多少，明確雙方的責任,看看是員工全責還是和公司公攤。將賠付的金錢具體化,看看員工對于此次的物品損壞需要賠多少錢。如果員工有足夠的金錢賠付此次的損壞,就一次性付清錢款。如果員工沒有這么多錢的話

    2021.02.06 2,068
  • 破壞公司財物應(yīng)該怎么處罰
    破壞公司財物應(yīng)該怎么處罰

    破壞公司財物按照故意毀壞財物罪處罰。故意毀壞財物罪，是指故意毀滅或者損壞公私財物，數(shù)額較大或者有其他嚴重情節(jié)的行為。故意毀壞公私財物，數(shù)額較大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金。

    2020.03.03 571
專業(yè)問答更多>>
  • 2022員工損壞公司財物，應(yīng)該照價賠償？

    要看具體情況。一般情況下，屬于員工自身原因造成的，應(yīng)該承擔賠償

    2023-06-09 15,340
  • 損壞公司財物員工怎么賠償

    一、如果是故意損壞公司財物，應(yīng)當按實際價值賠償。 二、如果是不小心造成的公司財物損壞，可以協(xié)商處理。如果公司有明確的損壞財物賠償制度，按制度規(guī)定賠償。

    2023-02-17 15,340
  • 員工損壞公司財物可以開除么

    根據(jù)法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞

    2022-03-20 15,340
  • 員工損壞公司財物, 公司可以扣工資嗎

    解答如下： （1)勞動者因個人原因損壞公司財物，公司可以要求其賠償。 （2)賠償方式一般是從工資里扣除，但不能全部扣除，以免影響勞動者的基本生活。 法律依據(jù)：《勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規(guī)定

    2022-04-11 15,340
法律短視頻更多>>
  • 公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償 01:28
    公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償

    若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六

    2,548 2022.04.17
  • 公司拖欠工資應(yīng)該怎么辦 01:19
    公司拖欠工資應(yīng)該怎么辦

    公司拖欠員工的工資員工可以與用人單位協(xié)商解決，或者是提起仲裁、訴訟。要求公司支付。假如公司并沒有什么特殊情況，也不存在資金困難的問題，公司純屬耍賴不給，那作為員工就應(yīng)該要求公司及時足額支付勞動報酬。出具支付承諾。假如公司是由于經(jīng)營困難問題，

    980 2022.04.17
  • 公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償 01:09
    公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償

    公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支

    1,551 2022.06.22
刑事辯護不同階段法律問題導航
法師兄法務(wù)
您好，請問有什么可以幫助到您的？