臨時(shí)工和正式工的區(qū)別是怎么規(guī)定的？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、從法律上來(lái)講，步存在所謂的“臨時(shí)工”，只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，都屬于用人單位的職工，沒(méi)有臨時(shí)工和正式工的區(qū)分。 2、只要職工在該單位連續(xù)工作1年以上的，就應(yīng)該按規(guī)定享受帶薪年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
正式工是指與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，受法律保護(hù)的力度較強(qiáng)，可以享受在職人員的福利制度；而臨時(shí)工大多多沒(méi)有勞動(dòng)合同，薪酬較低。
1、同工不同酬 2、合同約定有別。臨時(shí)工不與工作單位簽定勞動(dòng)合同，單位可以隨時(shí)讓你下崗，而且福利待遇相對(duì)與正式工要低，一般不給上保險(xiǎn)。正式工有著合同即法律的保護(hù)，用人單位不能隨意辭退，需依照法律繳納社會(huì)保險(xiǎn)，福利待遇也比較好。
-
臨時(shí)工和正式工有什么區(qū)別簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)臨時(shí)工不與工作單位簽定勞動(dòng)合同，單位可以隨時(shí)讓你下崗，而且福利待遇相對(duì)與正式工要低，一般不給上保險(xiǎn)。正式工有著合同即法律的保護(hù)，用人單位不能隨意辭退，需依照法律繳納社會(huì)保險(xiǎn)，福利待遇也比較好。正式工與臨時(shí)工區(qū)別一是待遇相差大，前者優(yōu)
2020.07.16 721 -
臨時(shí)工和正式工工傷有區(qū)別嗎沒(méi)有區(qū)別，臨時(shí)工和正式職工的工傷賠償待遇都是一樣的，用人單位應(yīng)該承擔(dān)工傷事故民事賠償。工傷賠償不分臨時(shí)工和正式工的，也不區(qū)分戶籍的。
2020.04.15 665 -
臨時(shí)用工合同和正式工有什么區(qū)別臨時(shí)用工合同和正式工沒(méi)有區(qū)別。都是勞動(dòng)合同制職工，只有合同期限不同，享有平等的權(quán)利。如果無(wú)故辭退員工，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的
2020.02.25 291
-
臨時(shí)工和正式工的區(qū)別勞動(dòng)法規(guī)定臨時(shí)工和正式工的區(qū)別
(1)勞動(dòng)法規(guī)定沒(méi)有正式工和臨時(shí)工的區(qū)別；只有勞動(dòng)期限長(zhǎng)短的區(qū)別,但是待遇都是一樣的.不管簽不簽勞動(dòng)合同都受amp;lt;勞動(dòng)法amp;的法律保護(hù)。 (2)勞動(dòng)合同中可以約定不超過(guò)6個(gè)月的試用期。勞動(dòng)
2022-04-22 15,340 -
臨時(shí)工和正式工的區(qū)別
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，臨時(shí)工不與工作單位簽訂勞動(dòng)合同，單位可以隨時(shí)讓你下崗，福利待遇比正式工低。正式員工有合同，即法律保護(hù)，用人單位不得隨意辭退，按法律保險(xiǎn)，福利待遇更好?，F(xiàn)在是全員合同制，正式員工和臨時(shí)工都是合
2021-11-11 15,340 -
法律規(guī)定臨時(shí)工和正式工的區(qū)別
(1)勞動(dòng)法規(guī)定沒(méi)有正式工和臨時(shí)工的區(qū)別；只有勞動(dòng)期限長(zhǎng)短的區(qū)別,但是待遇都是一樣的.不管簽不簽勞動(dòng)合同都受amp;lt;勞動(dòng)法amp;的法律保護(hù)。 (2)勞動(dòng)合同中可以約定不超過(guò)6個(gè)月的試用期。勞動(dòng)
2022-04-24 15,340 -
臨時(shí)工和正式工的區(qū)別是什么
(1)勞動(dòng)法規(guī)定沒(méi)有正式工和臨時(shí)工的區(qū)別；只有勞動(dòng)期限長(zhǎng)短的區(qū)別,但是待遇都是一樣的.不管簽不簽勞動(dòng)合同都受amp;lt;勞動(dòng)法amp;的法律保護(hù)。 (2)勞動(dòng)合同中可以約定不超過(guò)6個(gè)月的試用期。勞動(dòng)
2022-04-26 15,340
-
01:10
派遣工和正式工的區(qū)別派遣工和正式工的區(qū)別有： 1、概念不同：派遣工，是指用人單位和勞務(wù)公司之間的合作，勞務(wù)公司會(huì)派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位通過(guò)招聘的形式錄用員工后，與員工簽訂正式勞動(dòng)合同。 2、兩者的勞動(dòng)關(guān)系不同：派遣工屬于勞務(wù)派遣
30,428 2022.04.17 -
01:01
公司和工廠的區(qū)別是什么公司的類型有很多種，它是按照中華人民共和國(guó)的法律，在中國(guó)境內(nèi)的設(shè)立的一種企業(yè)組織形式。而工廠則是一種用來(lái)建造制作生產(chǎn)商品的大型基地。二者存在區(qū)別也存在聯(lián)系，不是所有的公司都能被稱作是工廠，只有一些用于加工制造的公司或者以其他的行業(yè)形式存在的
6,260 2022.04.15 -
01:03
工齡和工作年限的區(qū)別工齡和工作年限的區(qū)別如下： 1、概念不同：工作年限一般是指，組織人事部門行文錄用，或者聘用為國(guó)家公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的具體日期。工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間； 2、工齡計(jì)算時(shí)間是指計(jì)算工
21,005 2022.05.11
