公司不簽勞動合同不給勞動報酬怎么辦
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其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金，（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。）就以上問題建議雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。
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不給勞動報酬的處理方法：勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，向當?shù)氐膭趧有姓块T舉報、投訴；或者向企業(yè)的調解委員會等調解組織申請調解；向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方法，進行維權。
用人單位拖欠工資的救濟途徑有： 1、首先，先去找公司領導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉不開，此時讓公司老板或財務打一張欠條； 2、其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，告知公司負責人電話，讓勞動監(jiān)察大隊進行處理，一般問題到這里就可以得到解決； 3、最后，如果勞動監(jiān)察大隊處理無果，那么此時就需要收集相關證據(jù)到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會進行勞動仲裁。
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不給勞動報酬怎么辦若用人單位不支付工資或無故拖欠工資，勞動者與用人單位協(xié)商不成時，應當采取合法的方式維護自身的合法權益。勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者打電話進行投訴，或在爭議發(fā)生之日起一年內向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁解決勞動糾紛；也可以向當?shù)氐?/p>
2022.04.12 936 -
勞動報酬不給怎么辦用人單位不給勞動報酬，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的責令用人單位加付賠償金；勞動者也可以通過與用人單位協(xié)商、向調解組織申請調解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、向人民法院請求支付令等方法維權。
2020.08.19 187 -
不給勞動報酬怎么辦用人單位拖欠工資的救濟途徑有： 首先，先去找公司領導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉不開，此時讓公司老板或財務打一張欠條。 其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，告
2020.06.03 135
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公司拖欠勞動報酬，不簽勞動合同怎么辦
《勞動合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立
2022-04-21 15,340 -
沒有簽勞動合同老板不給勞動報酬怎么辦
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的
2022-05-05 15,340 -
勞動公司不給簽勞動合同怎么辦
1.勞動合同的建立，自用人單位用工之日即與勞動者建立勞動關系； 2.已建立勞動關系，未同時建立書面勞動合同的，應該自用工之日起一個月內訂立； 3.用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立
2022-05-03 15,340 -
勞動合同給公司的公司不簽勞動合同怎么辦？
需要工資卡，出勤卡，工作服之類的能證明勞動關系的證據(jù) 去單位所在地勞動仲裁，要求交社保，每天多一小時的加班工資，沒合同的11個月工資補償，簽無固定期合同。根據(jù)勞動合同法和社會保險法的相關規(guī)定，用人單位
2022-04-10 15,340
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公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,969 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15
