沒有簽勞動(dòng)合同直接補(bǔ)簽工齡算不算
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勞動(dòng)關(guān)系建立在前，勞動(dòng)合同簽訂在后的，用人單位以補(bǔ)簽勞動(dòng)合同之日作為工齡計(jì)算之日，是不符合事實(shí)和法律的。 工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。 本企業(yè)工齡(連續(xù)工齡)是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計(jì)算為連續(xù)工齡的，同時(shí)就能計(jì)算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。 職工在下列情況從事工作的時(shí)間，不作工齡計(jì)算：凡判刑被剝奪政治權(quán)利者，其剝奪政治權(quán)利期間；不計(jì)算工齡。
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現(xiàn)在已經(jīng)沒有所謂臨時(shí)工，除非用工時(shí)間不超過一個(gè)月，否則都要?jiǎng)趧?dòng)合同，入職三十天單位不簽訂書面勞動(dòng)合同，屬于違法行為，第二個(gè)月起一年內(nèi)可以要求單位雙倍工資補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同期到期后不續(xù)簽不能算直接離職。在勞動(dòng)合同到期后，可以選擇續(xù)簽或者結(jié)束勞務(wù)關(guān)系。如果勞動(dòng)者不想要簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)該先向用人單位提出離職申請(qǐng)，人單位同意離職申請(qǐng)，并給出相關(guān)的相關(guān)的證明后勞動(dòng)者方可離職，而不是到期后就算默認(rèn)勞動(dòng)者自動(dòng)離職。
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沒有簽勞動(dòng)合同算不算就業(yè)未建立勞動(dòng)關(guān)系，不視為就業(yè)。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
2020.11.30 1,260 -
沒有簽勞動(dòng)合同就直接離職不發(fā)工資1、首先要證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等。 2、如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。 對(duì)于惡意拖欠工資的行為，
2020.02.09 213 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同傷殘算不算工傷勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同就受傷，如果存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，且符合法定的情形，算工傷。法定的情形包括在單位工作時(shí)因工負(fù)傷；在單位患職業(yè)??；或者上下班途中因本人不負(fù)主要責(zé)任的交通事故而受傷等。
2020.03.30 133
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補(bǔ)簽勞動(dòng)合同算不算工齡？
勞動(dòng)關(guān)系建立在前，勞動(dòng)合同簽訂在后的，用人單位以補(bǔ)簽勞動(dòng)合同之日作為工齡計(jì)算之日，是不符合事實(shí)和法律的。 工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)
2022-04-02 15,340 -
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同工齡算不算累計(jì)工齡
勞動(dòng)關(guān)系建立在前，勞動(dòng)合同簽訂在后的，用人單位以補(bǔ)簽勞動(dòng)合同之日作為工齡計(jì)算之日，是不符合事實(shí)和法律的。 工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)
2022-03-30 15,340 -
大四沒有簽勞動(dòng)合同算不算工齡？
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了它對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。既然你已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，那么應(yīng)該
2022-08-17 15,340 -
在補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后算不算工齡？
勞動(dòng)關(guān)系建立在前，勞動(dòng)合同簽訂在后的，用人單位以補(bǔ)簽勞動(dòng)合同之日作為工齡計(jì)算之日，是不符合事實(shí)和法律的。 工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)
2022-04-16 15,340
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簽了勞動(dòng)合同直接走人會(huì)怎么樣簽了勞動(dòng)合同就意味著，勞動(dòng)合同要發(fā)生法律效力。這時(shí)候，勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)當(dāng)按照合同的規(guī)定，履行自己的義務(wù)。如果沒有通知用人單位直接走人，勞動(dòng)者造成單位損失，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動(dòng)
3,280 2022.04.17 -
00:48
不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算方法，需要根據(jù)該勞動(dòng)者在該用人單位的工作過年限來(lái)進(jìn)行計(jì)算。勞動(dòng)者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該用人單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,591 2022.05.11 -
01:01
工作不簽合同算不算違法行為員工到新公司開始上班，還沒有簽訂合同就要上班是違法我國(guó)勞動(dòng)合同法的。犯不犯法是需要看工作的時(shí)長(zhǎng)的。如果是一周之內(nèi)是不違法的。但是如果一個(gè)月后還沒有簽訂相關(guān)的合同，則該公司就是違反了合同法的法律法規(guī)。應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是自上班至上班一個(gè)月內(nèi)
1,960 2022.06.22
