調(diào)動崗位不做都合法嗎
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公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應有合法理由，要跟你協(xié)商達到一致，否則你可以不去新崗位，你若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償金，每工作一年補償你一個月。 若公司以此種理由解除你，是無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。
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要看簽訂的勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動員工的崗位，應有合法理由，要跟員工協(xié)商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償金，每工作一年補償一個月。
企業(yè)要變更職工的勞動合同必須同時具備三個條件： 1、勞動合同當事人在平等自愿的基礎(chǔ)上提出變更合同的條件。 2、必須遵守協(xié)商一致的原則，在變更合同過程中，雙方當事人必須對變更的內(nèi)容進行協(xié)商，在取得一致意見的情況下進行變更。 3、不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。如果滿足條件是合法的。
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不經(jīng)過員工同意調(diào)動崗位合法嗎1、根據(jù)勞動法，企業(yè)不能隨意調(diào)動員工的職位。 2、公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動你的崗位，應有合法理由，要跟你協(xié)商達到一致，否則你可以不去新崗位，你若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償金，每工作一年補償你一個月。
2020.04.03 1,883 -
用人單位調(diào)崗如何做才合法協(xié)商一致。 首先，公司不能采取強制調(diào)崗措施，應當通過雙方溝通協(xié)商，達成一致后進行調(diào)崗，否則屬于違法行為。也就是說，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容 其次，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，勞動
2020.11.03 242 -
勞動合同，明確了不可以調(diào)崗的崗位嗎？勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2020.03.06 253
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調(diào)動崗位不變更合法嗎
這個需要根據(jù)簽訂的勞動合同內(nèi)容而定。 如果調(diào)動后的崗位與勞動合同約定的屬同一類，工作時間、工作強度、工作待遇無明顯變化的話，單位的做法合法，屬于內(nèi)部正常的人事調(diào)動。 如果調(diào)動后的崗位與勞動合同約定的屬
2022-02-01 15,340 -
崗位調(diào)崗合法嗎
1、你與公司之間建立了合法的勞動關(guān)系，應當受到勞動法等相關(guān)法律法規(guī)的保護；2、針對公司調(diào)崗行為，根據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定，只有在勞動者無法勝任當前工作，用人單位才能調(diào)崗，并且也是需要經(jīng)過相關(guān)程序
2022-04-16 15,340 -
崗位調(diào)動底薪不一樣合法嗎？
如果工資被降低了，可以拒絕，若需法律服務可電話聯(lián)系我。
2022-10-29 15,340 -
調(diào)動崗位降工資合法嗎
公司將您調(diào)走是合法的，因為勞動合同客觀上已經(jīng)不能履行，但如果降職調(diào)動就屬于違法調(diào)動，您可明確拒絕。如果單位強行調(diào)動的，您可以此為由要求離職，并要求單位支付經(jīng)濟補償金，標準是每滿一年工齡（同樣是六個月以
2022-03-19 15,340
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞調(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,032 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調(diào)
4,761 2022.04.17 -
00:56
工傷復工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,586 2022.04.17
