哪些情況單位不用賠償
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出現(xiàn)下列情況的單位可以不補(bǔ)償1在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 5因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。 6被依法追究刑事責(zé)任的。 8除此以外，其他情形下，用人單位解除勞動(dòng)合同都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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下列情況下用人單位不用賠償： 1.在試用期間，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件而被單位辭退的； 2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而被辭退的； 3.勞動(dòng)者在工作過(guò)程中，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位的利益造成重大損害而被辭退的； 4.勞動(dòng)者兼職，對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出后拒不改正而被辭退的； 5.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫手段或趁人之危手段訂立勞動(dòng)合同而被辭退的； 6.勞動(dòng)者因被追究刑事責(zé)任而被辭退的。
用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的; (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的等。
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哪些情況下用人單位需要支付賠償金《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的; (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的; (三)低于當(dāng)
2020.08.01 133 -
哪種情況下被解雇用人單位不需要賠償1、試用期內(nèi)因?yàn)閱T工不符合錄用條件而被辭退的。 2、員工嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度而被辭退的。 3、工作過(guò)程中，員工有嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的行為，給單位造成了重大利益損失而被辭退的。 4、員工在外兼職，對(duì)本職工作造成了嚴(yán)重影響或者在單位提出之后不
2020.12.15 178 -
哪種情況下被解雇用人單位不需要賠償？1、試用期內(nèi)因?yàn)閱T工不符合錄用條件而被辭退的。 2、員工嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度而被辭退的。 3、工作過(guò)程中，員工有嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的行為，給單位造成了重大利益損失而被辭退的。 4、員工在外兼職，對(duì)本職工作造成了嚴(yán)重影響或者在單位提出之后不
2020.01.12 107
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哪些情況用人單位不需支付賠償金
以下情況用人單位不需支付賠償金：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)
2022-03-19 15,340 -
哪些情況下單位不用給補(bǔ)償金
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊
2022-11-01 15,340 -
什么情況下用人單位不用賠償
下列情況下用人單位不用賠償： 1.在試用期間，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件而被單位辭退的； 2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而被辭退的； 3.勞動(dòng)者在工作過(guò)程中，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位的利益造成
2022-05-22 15,340 -
用人單位賠付補(bǔ)償金的情況有哪些
用人單位開(kāi)除、解雇勞動(dòng)者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償金、賠償金和代通知金，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可
2022-06-11 15,340
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哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
00:54
工傷十級(jí)單位應(yīng)該賠償哪些費(fèi)用工傷十級(jí)單位應(yīng)該賠償?shù)馁M(fèi)用：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，就是7個(gè)月本人工資、一次性就業(yè)補(bǔ)助金，根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取、停工留薪期工資，根據(jù)勞動(dòng)能
6,018 2022.04.15 -
01:09
工傷用人單位承擔(dān)的賠償項(xiàng)目有哪些工傷用人單位承擔(dān)的賠償項(xiàng)目包括： 1、工傷醫(yī)療費(fèi)； 2、輔助器具配置費(fèi)； 3、一次性傷殘補(bǔ)助金； 4、傷殘津貼； 5、生活護(hù)理費(fèi)； 6、喪葬補(bǔ)助金； 7、供養(yǎng)親屬撫恤金； 8、一次性工亡補(bǔ)助金； 9、康復(fù)性治療費(fèi)用； 10、工傷住院治療伙食
1,119 2023.01.04
