中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中與“試用期”有關(guān)的規(guī)定有以下條款： 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同法對(duì)試用期的具體規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。工會(huì)對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況要進(jìn)行監(jiān)督。該法律是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。
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關(guān)于勞動(dòng)合同和試用期勞動(dòng)合同的試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，同個(gè)單位與同個(gè)勞動(dòng)者只能規(guī)定一次試用期，勞動(dòng)合同期限滿3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月，勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。用人單位不得
2020.06.13 281 -
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法還有效嗎沒有廢止。勞動(dòng)合同法的出臺(tái)不影響勞動(dòng)法的效力，只是其中關(guān)于勞動(dòng)合同的問題應(yīng)當(dāng)使用新法。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法仍然繼續(xù)有效，只不過二者不一致之處，以勞動(dòng)合同法為準(zhǔn)；原因是新法優(yōu)于舊法。且勞動(dòng)合同法只是對(duì)勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)合同部分作出了更詳細(xì)更新的
2020.03.30 2,164 -
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是什么《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種人身與財(cái)產(chǎn)相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，這種關(guān)系既包含人身關(guān)系又包含財(cái)產(chǎn)關(guān)系，二者是緊密聯(lián)系不可分割的。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商
2022.07.15 2,295
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)期和勞動(dòng)者試用期的規(guī)定有哪些
勞動(dòng)合同試用期規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用
2021-10-31 15,340 -
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法有哪些關(guān)于勞動(dòng)者試用期的問題
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中與“試用期”有關(guān)的規(guī)定有以下條款： 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限
2022-04-13 15,340 -
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法和中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法區(qū)別
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法與中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的區(qū)別：勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法不是一部法律的兩個(gè)版本，就是兩部法律，目前這兩部法律都在執(zhí)行中，事實(shí)上這兩部法律的相關(guān)規(guī)定是統(tǒng)一的，實(shí)際操作中都可以作為依據(jù);勞
2022-02-10 15,340 -
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法對(duì)于試用期規(guī)定了哪些
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》試用期的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超
2022-05-21 15,340
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新中國(guó)第一部憲法中華人民共和國(guó)憲法誕生于新中國(guó)第一部憲法，中華人民共和國(guó)憲法誕生于1954年。1954年9月，第一屆全國(guó)人民代表大會(huì)第一次會(huì)議在北京舉行，大會(huì)的一個(gè)重大貢獻(xiàn)是一致通過了《中華人民共和國(guó)憲法》，這是一部社會(huì)主義類型的憲法，體現(xiàn)了人民民主原則和社會(huì)主義原則，確定了中國(guó)
13,743 2022.04.17 -
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,237 2022.04.15 -
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中華人民共和國(guó)的權(quán)利一切屬于人民對(duì)嗎中華人民共和國(guó)的權(quán)利一切屬于人民。 人民行使國(guó)家權(quán)力的機(jī)關(guān)，是全國(guó)人民代表大會(huì)和地方各級(jí)人民代表大會(huì)。 人民依照法律規(guī)定，通過各種途徑和形式，管理國(guó)家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會(huì)事務(wù)。 中華人民共和國(guó)公民對(duì)于任何國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)家工作人員
4,088 2022.05.11
