無(wú)固定期限合同怎么解除？具體條件
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無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種類(lèi)型，所以和其他類(lèi)型的合同一樣，也適用勞動(dòng)法的一些變更原則——一、協(xié)商解除。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條，我們知道，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，可以解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。二、法定解除如果在合同履行過(guò)程中出現(xiàn)了法定解除合同的情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。這里，勞動(dòng)者和用人單位各自都有其合法解除合同的權(quán)利： 1.用人單位：用人單位若想合法解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，可以參照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條所列舉的關(guān)于解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的14種情形，譬如因職工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊而造成重大損失的;勞動(dòng)者犯有刑事責(zé)任的;用人單位營(yíng)業(yè)困難、面臨破產(chǎn)重整等等。 2.勞動(dòng)者：勞動(dòng)者只要提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，即有權(quán)解除合同。另外，《實(shí)施條例》第18條也具體列舉了勞動(dòng)者可以依法解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的13種情形。三、約定解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件，當(dāng)條件成立時(shí)，一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。由此可見(jiàn)，無(wú)固定期限合同并不是沒(méi)有終止時(shí)間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動(dòng)者與用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同。
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第一，若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位單方面解除或者是終止勞動(dòng)合同，用人單位的行為是違法的，應(yīng)當(dāng)按照第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。第二，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該法條所稱(chēng)的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。第三，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。
解除無(wú)固定期限合同的條件是： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 2、用人單位違反法律規(guī)定或嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者被刑事處罰或嚴(yán)重違反公司制度的，用人單位可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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無(wú)固定期限合同的解除條件無(wú)固定期限合同的解除條件： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 2、用人單位違反法律規(guī)定或嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者被刑事處罰或嚴(yán)重違反公司制度的，用人單位可以解除無(wú)固定期限
2020.01.18 182 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除條件無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除條件是，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知用人單位；勞動(dòng)者行使單方合同解除權(quán)；用人單位行使單方合同解除權(quán)或者辭退員工。
2020.09.28 213 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除條件如果用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)協(xié)商一致，或者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響了本單位完成的工作任務(wù)的，或者經(jīng)過(guò)用人單位提出還是不改正的，用人單位也
2022.04.12 1,003
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無(wú)固定期限合同的具體解除條件是什么？
1、按照我國(guó)現(xiàn)行的法律制度，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作為不同合同形態(tài)的一種，可以通過(guò)三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。 2、協(xié)商解除 協(xié)商解除是指合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合
2022-11-05 15,340 -
無(wú)固定期限合同解除條件
1、按照我國(guó)現(xiàn)行的法律制度，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作為不同合同形態(tài)的一種，可以通過(guò)三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。 2、協(xié)商解除 協(xié)商解除是指合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合
2022-07-23 15,340 -
解除無(wú)固定期限合同條件是什么，解除無(wú)固定期限合同條件有哪些規(guī)定
解除無(wú)固定期限合同條件如下的規(guī)定： 有勞動(dòng)合同法規(guī)定的14種情形之一的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這14種情形是： (一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符
2022-03-05 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的條件是什么，解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)
2022-01-27 15,340
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過(guò)錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25 -
01:31
固定期限合同怎么解除固定期限勞動(dòng)如何解除要分三種情況。1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為，屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的，違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，
938 2022.04.25 -
00:58
無(wú)固定期限合同需要什么條件無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需要滿(mǎn)足以下條件： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 2、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （1）勞動(dòng)者在該
11,924 2023.01.04
