工廠不安排員工休息違法嗎
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因?yàn)閱挝辉蛟斐刹荒苌习?，那么你們有?quán)要求單位正常支付工資或者按照法定比例帶薪留職，如果公司拒不支付勞動報酬可以申請勞動仲裁維權(quán)
違法。法律規(guī)定每周至少休息一天。 但，如果你是經(jīng)過審批的綜合工時工作制，或者不定時工時工作制，不一定違法。另，如果你跟公司之間不是勞動合同關(guān)系，也不一定違法。
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休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報酬。
2020.01.30 239 -
公司安排員工休息工資結(jié)算非因勞動者原因造成單位停工，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。在離職單上簽字了工資已全部清算，如果出現(xiàn)克扣工資的現(xiàn)象單位仍需承擔(dān)責(zé)任了。
2020.02.28 352 -
公司能夠在休息日不安排員工工作嗎按照相關(guān)法律規(guī)定，公司休息日安排工作不合法，用人單位侵害了勞動者權(quán)益。用人單位有侵害勞動者合法權(quán)益行為，可以由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金
2020.05.21 759
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公司安排員工休息違法嗎
第一、我國目前實(shí)行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制，企業(yè)如果無特殊原因，必須安排職工執(zhí)行這樣的工時制；第二、按照這個工時制，你們每月至少可以休息8天；第三、有些企業(yè)因?yàn)闃I(yè)務(wù)需要，可
2022-03-20 15,340 -
公司安排員工休息假違法嗎
1，公司的做法違法法律規(guī)定，就工作而言分為標(biāo)準(zhǔn)工時工作制和綜合計(jì)算工時工作制的區(qū)分，標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，每月休息8天，法定節(jié)假日加班工資是平時的300%，月計(jì)工作時間為20.83天。月計(jì)薪天數(shù)為21.75
2022-01-19 15,340 -
公司強(qiáng)制安排員工休息違反勞動法嗎
1、違反了勞動法的規(guī)定；2、《勞動法》第三十八條【休息日最低保障】用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。3、《勞動法》第四十條【法定假日】用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（
2022-03-14 15,340 -
公司安排放假員工休息不給工資合法嗎
1，要看放假的原因是什么。因公司原因放假，應(yīng)支付你們假期工資，若不支付，則是不合法的。非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列正常工作時間支付停工員工在停工期間的工資
2022-03-19 15,340
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00:58
9月休息日的安排時間表20219月休息日的安排時間表2021如下：9月19日至9月21日放假。9月18日（周六）上班。法定節(jié)假日，一般是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時間。法定節(jié)假日制度是國家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重
3,723 2022.04.12 -
01:17
工廠裁員員工如何賠償勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實(shí)是提前
1,010 2022.04.17 -
01:24
工廠要裁員怎么賠償員工根據(jù)法律規(guī)定，工廠裁員應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額，根據(jù)勞動者在本單位工作的具體年限計(jì)算，工作每滿一年向勞動者支付一個月的工資。若勞動者工作超過六個月未滿一年，則支付一個月工資，未滿六個月則支付半個月工資。這里的工資標(biāo)準(zhǔn)為，勞動
1,151 2022.06.22
