開除員工可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
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無(wú)故開除勞動(dòng)者應(yīng)賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法解除的還要雙倍賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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公司在試用期開除員工屬于非過(guò)失性辭退的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而不是賠償；屬于過(guò)失性辭退的，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
勞動(dòng)者可以請(qǐng)求支付雙倍補(bǔ)償金的情形有： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
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開除員工需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?分情況要看是不是試用期，是不是嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度，是不是嚴(yán)重失職、造成損失。除此之外一般要支付。
2020.12.27 256 -
雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形主要發(fā)生在勞動(dòng)解除的情況下，一共有4種情況公司解除需要給到雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一個(gè)是5年合同公司在第3年之后解除合同，一個(gè)是出現(xiàn)職業(yè)病或因工負(fù)傷的員工一般不會(huì)出現(xiàn)解除合同的情況，若要解除需要雙倍，第三個(gè)是女性懷孕，哺乳期不能
2020.06.18 264 -
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以雙倍支付嗎用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.12.24 185
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員工被員工開除可以要求雙倍工資嗎？
如果單位不提前一個(gè)月辭退勞動(dòng)者，應(yīng)該在辭退勞動(dòng)者的當(dāng)月將下個(gè)月的工資支付給勞動(dòng)者，沒(méi)有辦理保險(xiǎn)可以要求補(bǔ)繳。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資賠償。
2022-07-03 15,340 -
員工談戀愛被開除可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
雖然根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；……”但該規(guī)定有一個(gè)前提條件，就是用人單位的規(guī)章制度不得違反國(guó)家強(qiáng)制性的法律規(guī)
2021-10-01 15,340 -
用人單位無(wú)故辭退員工，可以要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
1、單位無(wú)故辭退員工，屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定中的違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。 2、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合
2022-04-14 15,340 -
員工拒絕加班被開除可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
用人單位的行為是屬于違法行為，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)與用人單位協(xié)商，無(wú)法協(xié)商的應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位，要求改正。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常
2022-02-12 15,340
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01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,653 2021.04.25 -
01:30
男方外遇要離婚女方可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎我國(guó)現(xiàn)行法律尚未將婚內(nèi)出軌歸于損害賠償?shù)姆ǘㄇ樾危饺钥梢砸竽蟹窖a(bǔ)償，只要男方自愿給予補(bǔ)償即可。不過(guò)，《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定了重婚的賠償情形。也就是說(shuō)，如果一方婚內(nèi)出軌，還符合重婚情形的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方有權(quán)在離婚時(shí)請(qǐng)求損害賠償。這里所
1,678 2022.04.15 -
01:12
公司在試用期開除員工有經(jīng)濟(jì)賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補(bǔ)償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需支
5,658 2022.04.15
