公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同沒到期可以退休嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
到了退休年齡，但是與公司簽訂的勞動(dòng)合同并沒有過(guò)期可以正常辦理退休手續(xù),領(lǐng)取退休工資,辦不了退休的,一年工齡補(bǔ)償一個(gè)月的基本工資,就是工齡乘以月工資。 員工達(dá)到退休年齡，合同未到期，用人單位可以辭退員工。也就是說(shuō)用人單位辭退達(dá)到退休年齡合同未到期的員工不違法。 如果雙方互相認(rèn)可，可以簽訂勞務(wù)合同。 勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司與退休人員簽訂的勞動(dòng)合同只要符合法律規(guī)定就是有效的。已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員被再次聘用時(shí)，公司應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)雙方的權(quán)利和義務(wù)。如無(wú)法律規(guī)定的無(wú)效或者可撤銷情形的，勞動(dòng)合同有效。
公司必須和員工簽訂勞動(dòng)合同。 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。 經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
分公司可以與員工簽訂勞動(dòng)合同嗎分公司如果可以依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以與員工簽訂勞動(dòng)合同?；蛘邲]有取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書的分公司在獲得公司的授權(quán)委托后，也可以與員工簽訂勞動(dòng)合同。
2020.12.27 166 -
分公司與員工可以簽訂勞動(dòng)合同嗎依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分公司可以與員工簽訂勞動(dòng)合同。分公司是總公司下屬的直接從事業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的分支機(jī)構(gòu)或附屬機(jī)構(gòu)，雖然不具備獨(dú)立的主體資格，但是其實(shí)際已領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照并且從事相關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，對(duì)于勞動(dòng)者而言應(yīng)當(dāng)承認(rèn)其主體資格。
2020.12.28 174 -
公司可以不與員工簽訂勞動(dòng)合同嗎?公司不可以不與員工簽訂員工入職勞動(dòng)合同。公司應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂合同，只要建立勞動(dòng)關(guān)系，即應(yīng)訂立書面勞動(dòng)合同。公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以要求就超過(guò)一個(gè)月不足一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償。
2020.01.20 168
-
退休的員工是否可以與公司簽訂勞動(dòng)合同，退休人員能
已過(guò)退休年齡的員工，是不符合簽訂勞動(dòng)合同條件的，用人單位是不能與其簽訂勞動(dòng)合同的。 1、需要確認(rèn)超過(guò)退休年齡的員工是否已經(jīng)開始退休養(yǎng)老待遇，如果已經(jīng)享受退休養(yǎng)老待遇的話，那么則應(yīng)該該員工和公司之間的則
2022-05-09 15,340 -
建筑公司的工人簽訂的勞動(dòng)合同沒到期可以退休嗎。
依據(jù)法律規(guī)定，已達(dá)到退休年齡的，勞動(dòng)合同自然終止，勞動(dòng)關(guān)系終止，且該情形下用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-07-26 15,340 -
已經(jīng)退休的員工是否可以與公司簽訂勞動(dòng)合同, 退休人員能簽勞務(wù)合同
已過(guò)退休年齡的員工，是不符合簽訂勞動(dòng)合同條件的，用人單位是不能與其簽訂勞動(dòng)合同的。1、需要確認(rèn)超過(guò)退休年齡的員工是否已經(jīng)開始退休養(yǎng)老待遇，如果已經(jīng)享受退休養(yǎng)老待遇的話，那么則應(yīng)該該員工和公司之間的則應(yīng)
2022-02-10 15,340 -
員工與公司簽訂了勞動(dòng)合同，沒有到期可以辭職嗎？
勞動(dòng)者可以按規(guī)定提前一定時(shí)間申請(qǐng)辭職，到時(shí)候可以辭職。勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
2021-11-01 15,340
-
00:53
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:12
聘用退休人員需簽訂勞動(dòng)合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)橥诵萑藛T已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格，即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，不在勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17
