九級工傷解除勞動合同有補償嗎
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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
九級工傷不符合解除勞動合同的條件，員工因工受傷在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)單位都不能主動與員工解除勞動合同。依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動者造成9級傷殘的，解除勞動合同時，勞動者可以獲得一次性工傷醫(yī)療補助金、付一次性傷殘就業(yè)補助金等的補償。
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九級工傷解除勞動合同如何賠償工傷九級的傷殘賠償為8個月的本人工資，九級工傷賠償項目包括醫(yī)療費、停工留薪期工資、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能
2020.07.20 247 -
九級工傷解除勞動合同如何賠償九級工傷解除勞動合同的賠償如下：工傷九級殘疾賠償為8個月的工資，包括醫(yī)療費用、停工留薪期工資、輔助器具費、一次性殘疾補助、殘疾津貼、一次性工傷醫(yī)療補助、一次性殘疾就業(yè)補助。用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病、因工負傷、確認喪失或部分喪失勞動能
2022.04.17 1,341 -
九級工傷解除勞動合同怎么賠償九級傷殘賠償為8個月工資。九級工傷賠償項目包括醫(yī)療費、停工留薪期工資、輔助設備費、一次性傷殘補助、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助、一次性傷殘就業(yè)補助。用人單位不得解除在本單位患有職業(yè)病或者因工傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者。用人單位
2022.04.17 813
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九級工傷解除或終止勞動合同有哪些補償
工傷九級享有11個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。根據(jù)《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規(guī)定，工傷職工鑒定為九級傷殘的，享有
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十級工傷解除勞動合同有補償嗎
按法，在勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。如果您現(xiàn)在還未離職，您還是可以在與單位解除勞動合同時向
2022-03-21 15,340 -
九級工傷，解除勞動合同
九級工傷不符合解除勞動合同的條件，員工因工傷在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不能主動與員工解除勞動合同。我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（
2021-11-19 15,340 -
工傷九級可以解除勞動合同嗎
因工致殘被鑒定為九級傷殘，屬于部分喪失勞動能力，按照上述規(guī)定，單位不得以經(jīng)濟效益不好與您解除勞動合同。但是，如果您與單位的勞動合同期滿終止勞動合同的，或者您本人提出解除勞動合同的，您有權(quán)獲得一次性工傷
2022-04-24 15,340
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違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,905 2022.04.17 -
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被迫解除勞動合同補償標準如果員工被迫與用人單位解除勞動關系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標準。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則
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違法解除勞動合同補償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,041 2022.04.17
