代扣工資屬于什么行為
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遲到、請假扣工資，請假扣三倍工資，孕期女職工產檢扣工資違法，員工辭職，單位就扣員工工資。一些用人單位為避免員工辭職，而故意拖欠和克扣員工工資的行為屬于違法。個人原因造成公司的損失扣工資。工作績效未達標，單位扣工資。工資是用人單位使用勞動者的勞動力所必須支付的報酬。換句話說，用人單位即使經營虧損甚至破產，也必須支付勞動者的工資。所以，用人單位以員工未達標克扣工資也是違法的。
亂扣工資屬于違法行為。 員工在提供了正常的勞動以后，用人單位應當按勞動合同約定支付工資，不得隨意克扣員工工資。隨意克扣或者無故拖欠，以及拒不支付員工延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付員工的工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。
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不干了扣工資屬于什么行為公司強制性扣除離職員工一半的工資是不合法的。首先，你要按照流程提出書面申請書給你的直線經理，自己拍個照片留下來，在交給老板的時候，要他簽字，如果不簽，要他說原因，還有不給工資的說法，并且要錄音，做好證據(jù)。第二，就是去翻員工手冊相關條例。第三
2020.03.03 244 -
故意克扣員工工資屬于什么行為遲到、請假扣工資，請假扣三倍工資，孕期女職工產檢扣工資違法，員工辭職，單位就扣員工工資。一些用人單位為避免員工辭職，而故意拖欠和克扣員工工資的行為屬于違法。個人原因造成公司的損失扣工資。工作績效未達標，單位扣工資。工資是用人單位使用勞動者的
2020.03.19 568 -
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什么行為屬于克扣工資？
所謂“克扣工資”，是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動而提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬。 不包括以下減發(fā)工資的情況： （1）國家的法律、法
2022-07-13 15,340 -
什么行為屬于違法扣工資
扣工資的行為違法的情形有以下三種： 1、請假扣3倍工資違法。 2、孕期女職工產檢扣工資違法。 3、用人單位為捐贈強扣工資違法。 4、員工辭職單位扣工資違法 根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女
2022-07-05 15,340 -
故意克扣員工工資屬于什么行為
遲到、請假扣工資，請假扣三倍工資，孕期女職工產檢扣工資違法，員工辭職，單位就扣員工工資。一些用人單位為避免員工辭職，而故意拖欠和克扣員工工資的行為屬于違法。個人原因造成公司的損失扣工資。工作績效未達標
2021-12-22 15,340 -
哪些行為屬于代扣代繳義務人
代扣代繳義務人的認定方式：一般情況下，支付人為代扣代繳義務人。也就是說，它的收入來自中國的經營者。但是，稅務機關可以指定工程價格或者勞務費的支付人為扣繳義務人，非居民企業(yè)在中國取得工程經營和勞務所得應
2021-12-29 15,340
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醉駕屬于什么違法行為根據(jù)我國相關法律規(guī)定可以知道，醉酒駕駛已經構成了犯罪，以危險駕駛罪定罪處罰。如果交警對司機進行酒精檢測時，每100毫升血液中檢測出80毫克以上酒精含量，就構成醉酒駕駛。駕駛員醉酒駕駛機動車的，由公安機關的交通管理部門約束至酒醒，并且吊銷機動
3,048 2022.05.11 -
01:33
無照駕駛屬于什么行為根據(jù)我國交通安全法等相關法律，無照駕駛行為屬于違法行為，極易造成交通事故，無照駕駛車輛一般受到的處罰有： 1、無照駕駛一經發(fā)現(xiàn)，需要處二百元以上兩千元以下的罰款；情節(jié)較輕一般由公安機關判處十五日以下拘留； 2、無照駕駛車輛行為一經發(fā)現(xiàn)，由公
5,054 2022.04.15 -
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遮擋車牌屬于什么行為遮擋車牌屬于違法行為，記12分，罰款200元。上道路行駛的機動車未懸掛機動車號牌，未放置檢驗合格標志、保險標志，或者未隨車攜帶行駛證、駕駛證的，公安機關交通管理部門應當扣留機動車，通知當事人提供相應的牌證、標志或者補辦相應手續(xù)。機動車駕駛人
5,276 2022.05.11
