辭職工資結算時間有什么規(guī)定
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離職工資是按照每個月的工資支付給勞動者本人的。勞動者在離職的時候是需要提出離職申請然后辦理離職手續(xù)，公司進行轉移社保關系然后需要結清工資報酬。
用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者的工資，由勞動行政部門責令限期支付；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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離職工資結算時間規(guī)定離職工資結算時間規(guī)定具體如下： 1、離職那天就當面結清； 2、公司處于財務方面的便利，辭職所在當月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。 一、自動離職不發(fā)工資的處理方法具體如下： 1、到勞動行政部門舉報； 2、也可以直接申請仲裁； 3、如果對
2022.11.21 2,074 -
離職工資結算時間規(guī)定勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?？梢砸笥萌藛挝涣⒓唇Y算工資，也可以協(xié)商具體結算時間。
2020.02.23 316 -
離職工資結算時間的規(guī)定是什么用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接，用人單位需要支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
2020.03.21 122
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辭職時工資結算規(guī)定
勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。工資應以法定貨幣支付。貨幣支付不得用實物和有價證券代替。用人單位應當向
2021-12-01 15,340 -
員工辭職工資結算時間
你好辭職了就應該立即支付工資及經(jīng)濟補償，如果拖延，就要支付額外的補償。 解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按
2022-03-19 15,340 -
離職工資結算時間規(guī)定是什么
離職交接工作時應當同時結算工資。
2022-05-16 15,340 -
離職工資結算時間規(guī)定
1、單位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結清，則屬于違法行為，建議向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動
2022-04-13 15,340
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01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權責令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,311 2022.04.17 -
01:26
辭職拖欠工資怎么辦職后公司拖欠工資的，勞動者可以通過以下方式維護自己的權益： 1、勞動者到勞動監(jiān)察部門進行投訴； 2、或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 3、對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不
1,023 2022.04.17
