工傷認定沒有單位證據(jù)單位可以簽訂
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員工申請工傷認定,如果單位沒有證據(jù)證明不是工傷,那么就應該認定為工傷,但是員工必須提供工傷認定申請書,勞動關系證明以及首次診斷記錄。依據(jù)《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料:(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的,社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后,社會保險行政部門應當受理。第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請后,根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實,用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定,依照職業(yè)病防治法的有關規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的,社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實。職工或者其近親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔舉證責任。
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沒有繳社??梢赃M行工傷認定,可以向單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定,認定為工傷后,可能構成傷殘的向所屬地級市勞動能力鑒定委員會申請勞動能 力鑒定。
沒有用人單位也可以申請工傷認定,但是申請工傷認定的前提條件是要確定雙方建立的必須是勞動關系,類似于保姆和雇工的這種雇傭關系是沒有辦法申請工傷認定的。
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2022.04.14 549
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工傷認定單位沒有證據(jù)
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工傷沒有證據(jù)可以單位不給工傷認定書怎么辦
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2022-04-19 15,340 -
工傷認定沒有證據(jù)單位也沒有該如何做
員工申請工傷認定,如果單位沒有證據(jù)證明不是工傷,那么就應該認定為工傷,但是員工必須提供工傷認定申請書,勞動關系證明以及首次診斷記錄。依據(jù)《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料:(一)
2022-03-21 15,340
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的,需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年,未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
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